工资
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当老板要求全员拉群冲KPI，HR如何优雅避开劳动法雷区？
一、微信群KPI背后的法律旋涡 “各位同事注意！本月起非业务部门每人需新增20个优质微信群，未达标者工资下浮20%！”当这样的通知突然砸进工作群，茶水间立刻…
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长期病假薪资发放全解析：从法条到实操的HR管理指南
一、病假薪资发放的合规边界 当员工需要长期休病假时，HR最常面临的两个核心问题：薪资发放标准是否允许”最低工资80%”？以及当实发金额不足以抵扣社保公积金时…
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当薪酬发放成留人绊脚石：HR如何破解招聘困局？
一、薪酬延误的蝴蝶效应：新员工离职率飙升的背后 最近收到某企业HR的求助：费尽心力招来的新人，因工资延迟发放纷纷离职。这不仅是薪酬管理问题，更折射出企业人才保留的系统性危机。智联招…
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病假工资发放的3大合规要点：工龄计算与最低工资如何取舍？
一、病假工资发放规则的底层逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的计算需同时满足两项核心要素：工龄累计计算规则和最低工资保障线。劳动法专家王卫华团队2023年调…
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劳动合同薪资结构调整的合规操作与应对策略
一、薪资结构变更的法律边界与应对方案 1. 薪酬项目调整的合法性判断 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。将”基本薪资”…
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预申报阶段工资总额不确定？利唐i人事系统三步破解申报难题
一、预申报阶段数据不确定的三大核心痛点 在年度薪酬申报工作中，HR团队常面临三大挑战：1. 历史数据追溯难：2017-2018年工资数据因人员流动、系统更迭等原因，出现数据断层或口…
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当计件工变成”摸鱼刺客”：制造业考勤管理的破局之道
一、车间里的”游击战”：当计件制遇见考勤管理 “张主管，再逼我们打卡我就辞职！”注塑车间的老王把工牌拍在桌上，身后十几个工友默契地往…
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21.75天工资计算法全解析：请假扣款到底怎么算？
一、为什么企业普遍采用21.75天的计算标准？ 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号），月计薪天数统一按21.75天计算。这个数字的由来…
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三期女员工被违法辞退，HR必须掌握的双倍赔偿金计算与权益保障指南
一、三期女员工被违法解除的赔偿标准解析根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条和第八十七条，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期单方解除劳动合同的，属于违法解除。此时劳动者有权主张：…
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劳动合同薪资调整必读：降薪操作究竟要重签合同还是工资异动表？
在企业用工管理中，薪资调整是最容易引发劳动争议的场景。近期就有HR咨询：员工原劳动合同约定月薪8000元，协商降薪至5000元后，究竟该重签合同还是只需工资异动表？这看似简单的操作…
