工资
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计件工资方案设计的五大核心模块解析——从用户体验视角看利唐i人事系统如何赋能制造业HR管理
一、基础设置模块：薪酬体系的底层逻辑计件工资方案设计的首要任务是建立清晰的基础框架。利唐i人事系统通过组织架构同步、员工信息集成、计件单位定义三大功能实现数据联动：1. 系统自动抓…
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企业用工成本优化指南：五类特殊人员薪资税前扣除合规全解析
在用工成本持续攀升的背景下，如何合法合规进行薪资税务处理成为HR管理的重要课题。根据国家税务总局2022年度数据显示，全国企业薪资支出税前扣除争议案例中，有37.6%涉及特殊用工类…
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2020年中秋国庆假期加班工资计算全解析：HR必须掌握的合规管理要点
一、2020年中秋国庆假期加班规则的法律依据 根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》第四十四条规定，法定节假日与休息日存在本质区别：1. 法定节假日（10月1日-4日）：劳动…
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车间计件工资搞不定？这套保底+考核组合拳让HR笑开花
最近在制造业HR社群里，有个车间主任小张的吐槽引发热议：”我们厂实行保底500件+超额计件的薪酬模式，结果员工前半月摸鱼混保底，后半月疯狂赶工挣提成，月底产能曲线比过山…
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员工自离后讨薪要补偿？HR必懂的3大法律防线与数字化解法
一、自离员工讨薪的三大法律雷区 “员工自离时甩手就走，现在回来要工资还索要补偿？”这场景让无数HR血压飙升。根据最高人民法院2023年劳动争议白皮书数据，因…
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双休改大小周如何避免劳动风险？资深HR教你平衡企业成本与员工权益的三重攻略
一、触碰劳动法红线的三个”死亡陷阱”某科技公司2022年因擅自实行大小周被员工集体仲裁，最终支付双倍赔偿金的事件，暴露出工时调整中最致命的三个法律风险点：1…
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新员工到岗3天擅自离岗，企业能否拒发工资？资深HR解读劳务用工风险管控法则
一、用工纠纷背后的法律边界：工资支付义务的刚性约束 根据人社部2023年发布的《劳动合同法实施条例》司法解释，劳动者实际提供劳动的天数与企业支付报酬的义务构成不可分割的法律关系。《…
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企业薪酬调整如何守住法律底线？资深HR教你应对最低工资标准难题
一、最低工资标准的法律效力与稽查重点根据《劳动法》第四十八条和《最低工资规定》第三条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。2023年全国31个省份最低工资标准数据显示…
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春节三倍工资到底怎么算？资深HR手把手教你避开合规雷区
一、三倍工资争议的根源：当法定节假日撞上出勤 每逢春节前，企业HR总会收到这类灵魂拷问：”法定节假日加班的三倍工资，到底包不包含当天的基本工资？”这个看似简…
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东莞工厂搬迁引发赔偿金争议？HR必知的”平均工资”计算秘籍
一、经济补偿金核算的”数字游戏” 当东莞某电子厂的机器轰鸣声逐渐远去，37名生产线工人却在会议室里为”前12个月平均工资是否包含加班费̶…
