工时

一、突发封控暴露传统考勤管理三大痛点 研发团队连续两周居家全休的状态，揭开了传统HR管理的脆弱面：纸质考勤无法追踪远程状态、突发情况难以及时调整工时、休假数据与出勤记录割裂管理。某…

一、从”马拉松”到”百米冲刺”的职场加速度 某制造业HRD王姐向我展示了她珍藏的2015年排班表：每个项目周期至少15天起步，部门间…

一、上海企业用工调整典型案例解析 上海某科技服务企业因业务转型需进行硬件改造，计划对部分员工实施”在岗正常考勤+待岗工时折算”模式。该方案涉及三个法律要点：…

员工出差期间是否应当计算加班？企业能否通过《员工手册》直接规定”出差期间不计考勤、不计加班”？这个看似简单的管理问题，实则隐藏着巨大的法律风险。近期某能源集…

一、客服班次调整引发的”蝴蝶效应” 最近某电商公司的HR小李遇到件头疼事：客服部提出要把B班从14:00-22:00调整为16:00-22:00，同时取消C…

一、案件核心争议点解析 本案涉及两个法律问题：1. 员工主动放弃部分产假提前返岗，企业是否需要支付额外工资补偿？2. 不定时工作制员工主张哺乳时间按加班计算，是否符合法律规定？ 通…

一、当工时制度变成”薛定谔的猫” 2023年某互联网公司因工时制度申报错误，被员工集体仲裁索赔127万元。这不是电影情节，而是真实发生在长三角地区的劳动纠纷…

一、从典型案例看薪酬管理的核心痛点 2023年珠三角某制造业企业因加班费计算争议败诉的案例，暴露出传统薪酬管理的三大症结：1. 工资结构拆分陷阱：将6100元月薪拆分为基本工资+岗…

一、工时制度调整的法律边界与操作要点 根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同。工时调整属于”涉及劳动者切身利益的重大事项”…

一、案件改判背后的劳动法启示 北京三中院二审改判科技公司支付3万元加班费，首次将”下班后线上工作”纳入法定工时认定范畴。法院认定标准包括：1. 工作指令的明…