工时

某制造企业因业务调整，将3名无岗员工集中安置在独立办公室，要求每日坐班打卡却不分配工作。经调查发现，该公司劳动合同约定的薪资标准均为当地最低工资，但实际薪酬远高于该标准。这种操作模…

某制造企业因实行12小时两班倒工作制，未按规定办理特殊工时审批，被员工集体投诉。劳动监察部门核查发现，该企业近3年累计加班时长超出法定标准217%，最终被处以38万元罚款。这个真实…

某机械制造企业车间里，38岁的王师傅正在擦拭设备。当班组长通知下周需要抽调10人到新工地支援时，车间瞬间炸开了锅。”去工地要早起半小时””那边活…

某连锁烘焙品牌HR张经理最近遇到难题：门店导购实行单休制（每周工作6天×8小时），劳动合同究竟该选标准工时制还是特殊工时制？这个选择不仅影响用工成本，更关系到企业劳动风险。本文将用…

某互联网公司HR经理王莉最近遇到棘手难题：员工连续6个月以”家中有事”为由申请短时事假，单月累计达30小时。当部门拒绝审批时，该员工出示某三甲医院出具的&#…

一、当「坐班无事」遇上「随叫随到」：特殊岗位的工时管理困局某物流公司行政司机张师傅的案例极具代表性：工作日可能连续3天在办公室待命，却在凌晨2点接到机场接机任务。这种「弹性工作时间…

某20人小型设备制造企业近期遭遇订单锐减，原本就工作量不饱和的车铣加工师傅愈发清闲。当车间负责人要求其协助组装工作时，该员工以”不在职责范围”为由拒绝配合，…

生产订单不足导致车间停工，员工拿着全额工资”摸鱼”却无法考核——这已成为制造企业最棘手的薪酬管理难题。某机械配件企业就曾陷入这样的困境：2022年因客户订单…

对于医院、消防、交通运输等特殊行业的服务岗位而言，”固定加班费”的薪资约定已成为行业普遍做法。但2023年某连锁餐饮企业因固定加班费条款败诉的案例，让众多H…

近期收到一位HR从业者的咨询：”公司实行大小周，每天工作8小时，是否符合劳动法规定？工资单是否需要单独列明加班费？存在哪些潜在风险？”这反映出在工时管理数字…