工时
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破解加班管理难题：5种合规又灵活的工时制度设计方案
一、劳动密集型行业工时管理现状 2023年中国人力资源协会调研显示：68%存在周期性加班的企业面临工时制度设计困境。其中旅游、电商、会展等行业尤为突出，这些行业普遍存在”…
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三班两倒遇上法定节假日，HR如何用数字化工具精准计算加班费？
一、清明节加班费争议背后的用工困局 “三班两倒碰上清明节，工资到底该算3倍还是4倍？”这个来自某制造业HR的深夜咨询，揭开了特殊工时制度下的薪资计算难题。根…
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24岁女工猝死事件背后：企业用工红线与HR管理启示
一、用工制度漏洞引发的血泪教训 在劳务派遣盛行的制造业领域，24岁女工猝死事件暴露了三个关键漏洞：1. 劳务关系错位：合同显示乙方为”劳动派遣工”，但中介未…
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综合工时制季度超时怎么算？HR必看的四大计算要点与避坑指南
最近收到不少HR的咨询：”公司实行季度综合工时制，标准工时定为500小时/季。但实际排班时，6-8月工作日65天折合520小时，9-11月61天折算488小时，这种波动…
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电销团队新人到底该不该跟着老员工加班？这份数据化排班指南能救HR的命
前阵子有个做电销管理的HR朋友跟我吐槽：”张哥，我现在每天比客服还忙！新人刚培训完说要离职，老员工抱怨带新人影响业绩，老板盯着月末冲刺数据骂人…”…
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旺季加班调休纠纷破解指南：利唐i人事系统如何帮企业守住合规底线
临近双十一大促，某电商公司HR张经理遇到棘手难题：运营部30名员工上月累计加班800小时，公司安排全员12月集中调休。但5名客服专员拒绝调休，要求折算加班费。更麻烦的是，其中2人住…
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HR必读：加班调休与加班费核算的6个法律要点解析
随着用工管理精细化程度提升，加班调休与加班费核算已成为企业用工合规的关键环节。根据某市人社局2023年数据显示，35%的劳动纠纷案件涉及加班费争议，其中61%因调休制度执行不当引发…
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法定节假日加班费怎么算？HR必知的3个合规要点
在2022年人社部公布的劳动争议案件中，加班费争议占比达31.6%，成为劳动纠纷最高发领域。近期某互联网企业因未足额支付节假日加班费被员工集体仲裁，最终赔偿金额高达87万元。这类案…
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餐饮行业用工困局破冰：用合规排班守住经营红线的五个关键策略
凌晨两点打烊的火锅店后厨，收银台前核对账目的店长，清晨五点半准备早餐的帮厨…这些场景背后都指向同一个痛点：餐饮行业的用工时长正在触碰法律红线。据《2023餐饮行业用工报…
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摸鱼难监管？四维构建效能管理体系破解管理困局
某科技公司季度绩效评估会上，部门负责人发现程序员小王代码提交量骤降40%。通过行为数据分析系统发现，其工作时段频繁访问短视频平台，累计耗时达日均1.8小时。这个真实案例揭示数字化转…
