工时
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单休制企业劳动合同签订指南：合规操作与风险防范全解析
在数字化转型加速的今天，超过72%的劳动仲裁案件涉及工时争议（2023年人力资源和社会保障发展统计公报），其中单休制企业的劳动合同签订问题成为高频争议点。本文将结合最新司法判例和实…
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当业务员说”不付加班费就回酒店躺平”，HR如何用黑科技优雅破局？
一、当代”游牧打工人”的生存法则 深夜11点的快捷酒店里，小王盯着手机屏幕上的考勤打卡界面，在”加班申请”和”立即打卡&…
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HR必读：六天工作制下的加班费争议处理指南（附四大实战案例拆解）
一、六天工作制下加班费主张的法定依据 根据《劳动法》第四十四条及《国务院关于职工工作时间的规定》，标准工时制为每日8小时、每周40小时。若用人单位安排劳动者在休息日工作且不能安排补…
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当老板突然要改单双休：HR如何用制度设计守住法律红线？
一、工时调整背后的”甜蜜陷阱” 凌晨2点收到老板微信：”小王啊，咱们下周开始实行单双休，工作时间也微调一下”，这条消息直接让某公司H…
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当日报制度遇上劳动权益：HR必知的汇报管理平衡术
一、员工日报管理的法律边界在哪里？近日某互联网公司HR负责人向我咨询：部门负责人要求员工每日下班后电话汇报工作，未执行者扣减年假。这种管理方式看似能提升效率，实则隐藏着多重法律风险…
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裁员后如何科学提升人效？HR数字化工具破解”工作不饱和”困局
一、裁员潮下的管理迷思：为何裁员20%后仍存在人效黑洞 某制造企业裁员20%后，管理层发现员工加班量同比上涨37%，但核心业务交付周期却延长了15天。这个真实案例折射出企业面临的共…
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关联公司间员工调动的合规路径：用工关系重构的三重解法
一、用工关系转移的法律临界点 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定，劳动者非因本人原因被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的…
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标准工时、综合工时、不定时工时：HR必须掌握的三大工时制度合规管理指南
一、工时制度的基础框架与法律界定 根据《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》及地方性法规，我国现行工时制度主要分为三类：标准工时制（常规工时）、综合计算工时制（综合工时）、不定…
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一文读懂双重用工关系法律边界：劳动合同与非全日制合同能否并存？
一、双重用工关系合法性争议的根源《劳动合同法》第六十九条规定”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，而第六十八条明确非全日制用工每日不超过4小时、每周不…
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生产部门办公室人员定员测算：如何用业务效率分析实现人效最大化？
一、生产部门办公室人效管理的核心痛点 在制造型企业中，生产部门办公室人员承担着生产计划排程、物料管控、质量监督等核心职能。但据德勤《2023制造业人力效能报告》显示，超过67%的企…
