工伤

一、工伤员工离职处理的三重风险预警 当企业面临工伤员工劳动关系解除时，HR需要警惕三个关键风险点。通过某制造企业真实案例复盘（9级伤残员工因社保滞纳金延迟离职），我们发现：滞纳金处…

一、超龄农民工工伤认定的法律争议焦点 当62岁的建筑工人王师傅在工地摔伤骨折，企业主以"超过退休年龄"为由拒绝申报工伤时，这个看似普通的案件引发了三个核心法律争议：超龄人员是否具备…

随着产学研融合的深入发展，越来越多高校教师利用暑期为企业提供专业技术服务。这种特殊用工模式在为企业和高校带来双赢的同时，也给HR的合规管理带来了新挑战。近日某科技公司HR的咨询案例…

一、实习生用工的三大法律风险盲区 1.1 "非劳动关系"的认知误区 2023年上海某科技公司实习生坠楼案引发社会热议。法院判决书明确指出：即便未签订正式劳动合同，企业仍需承担《侵权…

一、案件折射出的用工管理三大漏洞 劳动合同签订严重滞后根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系必须订立书面合同。实务中劳动仲裁机构常以"用工之日"作为劳动关系确立依据，未签合同不…

一、社保多缴期工伤责任的法律解析 1.1 劳动关系终止后的社保义务边界 根据《社会保险法》第五十八条和《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除劳动关系15日内办理社保关系转移…

随着暑期实习高峰临近，越来越多企业开始招募在校实习生。某制造企业HR张经理最近就遇到具体操作难题："新招的2名大学实习生需要办理哪些手续？"这个看似简单的问题，实则涉及劳动法规、用…

一、退休返聘的法律关系认定标准 根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止。最高人民法院2020年劳动争议司法解释明确：用人单位与其招…

一、职业病确认后的法律红线：这3个条款HR必须烂熟于心1. 《职业病防治法》第五十五条明确规定：用人单位应当及时安排疑似职业病病人进行诊断- 员工离岗检查期间不得解除劳动合同- 诊…

一、社保补缴与工伤认定的"黄金72小时"2023年上海某科技公司发生真实案例：新员工入职第4天发生意外，HR次日补缴社保却遭医保拒付。这个事件暴露出社保缴纳时效的重要性。我国《社会…