工伤

一、从工伤赔偿案看企业用工风险盲区 近日某企业因未缴纳工伤保险，面临工伤员工家属117万元赔偿诉求的案例引发行业热议。该案揭示了一个典型问题：当企业忽视基础社保缴纳义务时，即便第三…

一、工伤认定中的"模糊地带"如何界定？在医药公司员工酒后溺亡的案例中，工伤认定存在三个核心争议点：1. 时间要素是否符合：员工接待客户属于工作时间延伸，但夜间23点发生意外是否符合…

一、从真实案例看工伤认定三大焦点 2022年11月某公司员工下班后从宿舍前往核酸检测点途中遭遇车祸，头部重伤住院。该案例引发两个核心问题：1. 宿舍到核酸点的路线是否属于"上下班途…

一、双重劳动关系的法律边界解析 根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解…

一、社保缴纳与劳动关系的法律绑定关系 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着：1. 社保缴纳必须以实际用工为前提2. 未建立劳动…

一、员工退休后劳动关系是否自动解除？根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄且实际领取养老金时，企业可依…

一、工伤争议背后的管理痛点 近期处理的一起员工工伤认定纠纷引发思考：某员工因工位座椅问题导致髋关节扭伤被认定为工伤，但后续因同一部位反复疼痛申请工伤延长时，却因证据链缺失被驳回。企…

案件背后的HR管理雷区 保洁员宁某骑电动车去客户家途中遭遇车祸，5个月后企业与其签订赔偿协议。这个看似简单的案例，实则藏着3个致命漏洞： 时间差陷阱：事发5个月才签协议，导致劳动关…

一、争议案件引发的管理思考 2021年北京某公司员工上班途中猝死案件，揭示了工伤认定中的三个关键矛盾点：1. 猝死发生地点是否属于"上下班途中"的合理路线范围2. 突发性疾病与工伤…

一、工伤认定新挑战：通勤感染新冠的争议焦点 人社部2020年发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》明确规定：非医护及相关工作人员感染…