定制化HR系统

超市装卸工董某的案例堪称教科书级劳动纠纷：医疗期满后拒绝返岗被解雇，企业最终赔偿近10万元。这背后折射出的医疗期管理、岗位适配、解雇流程三大雷区，正是千万HR的日常痛点。 数据显示…

最近在HR社群里看到一个"血泪帖"：某公司准备把年假计算方式从入职日期调整为自然年度，结果在跨年度折算时差点引发集体投诉。原本15天的年假经过HR手工计算，硬生生被折成了负数——这…

某制造企业HR总监最近陷入困惑：公司5年内更换3任总经理，首任因业绩不达标被辞退，后两任主动请辞。表面看是高管团队不稳定，深层暴露的却是组织管理系统性缺陷——战略执行断层、人才梯队…

随着集团型企业全国化布局加速，异地用工引发的成本归属争议正成为困扰HR的典型难题。某建筑集团HR总监向我们透露，2023年因社保代缴引发的劳动纠纷同比激增40%，其中72%涉及跨省…

《劳动合同法》第四十二条明确规定，用人单位不得以孕期、产期、哺乳期为由解除劳动合同。但在实际用工场景中，仍有部分企业因用工管理不规范面临法律纠纷。根据劳动仲裁部门2023年数据显示…

随着经济环境波动加剧，企业用工结构调整需求显著增加。人社部2023年数据显示，制造业、零售业等劳动密集型产业用工波动率同比上升17%，这使得"停岗留职"成为企业应对经营波动的重要管…

近年来，企业用工管理中频繁出现员工以虚假病假、小病大养等方式长期缺勤的情况。某制造业企业HR负责人反馈，其公司3名员工连续6个月提交不同医院开具的病假证明，但通过私下观察发现存在明…

陈某娴冒用胞姐身份入职引发的工伤保险拒赔案，为企业用工管理敲响警钟。法院最终判决企业需自行承担145万元工亡赔偿，这个典型案例揭示了传统人事管理的三大致命漏洞：入职身份核验缺失、参…

对于工业建筑企业而言，异地项目部管理始终是人力资源管理的痛点。某央企工程公司2023年内部调研显示：78%的项目经理认为传统KPI考核与现场脱节，65%的HR反馈项目数据存在滞后与…

最近在给企业做合规审计时，发现一个值得警惕的现象：某科技公司37%的员工即将面临第三次劳动合同续签，但HR部门还在用Excel手工记录合同期限。更让人捏把汗的是，他们竟然打算统一续…