定制化HR系统

2022年某互联网公司因续签劳动合同引发的劳动争议案，暴露出企业用工管理中的典型漏洞。该案中，员工王某在连续签订多份固定期限劳动合同后，公司单方变更条款要求签订无固定期限合同，最终…

对于采用综合工时制的制造、零售、物流等行业企业而言，年度结算就像一场"大考"。某汽车零部件企业曾因工时统计偏差导致百万赔偿，某连锁餐饮品牌因结算延误引发集体仲裁。这些真实案例提醒我…

近日接到读者咨询：员工达到法定退休年龄后，公司要求签订返聘协议，但发现13年工龄期间单位从未缴纳养老保险。这种情况下，员工是否还能追索社保权益？这个案例暴露出企业在用工管理中的典型…

眼科医院门口排队的年轻人举着冰袋敷眼睛时，HR的钉钉审批列表里可能正弹出"术后恢复申请病假15天"的待办事项。这种新型请假需求正在冲击传统病假管理制度：某互联网公司2023年员工体…

一、法定红线下的人事决策困境某科技公司HR总监最近面临棘手难题：研发部3名核心工程师首次满足签订无固定期限劳动合同条件，公司却计划将研发中心整体迁移至二线城市。当异地调岗需求遭遇劳…

在传统企业架构中，"董事长-总经理-总监-部门经理-主管-员工"的金字塔式职级体系曾被视为管理圣经。但当我们深入观察现代企业的实际运作时，会发现一个有趣的现象：68%的跨层级沟通发…

根据第三方薪酬调研机构数据显示，2023年非211、985院校材料与化工专业硕士毕业生的起薪区间主要集中在6000-10000元/月。其中，长三角、珠三角地区企业提供的薪资普遍高于…

2023年企业人才管理调研报告显示，72%的HR负责人将"招聘效率低下"列为首要痛点，59%的企业存在人事数据孤岛问题，而新员工三个月内离职率超过35%的案例占比达41%。这些数字…

最近收到条灵魂拷问："我户口在四川婚假3天，在安徽上班能休13天，这假到底怎么算？"这题要是答错了，HR怕是要收到丈母娘的十连call。别慌，今天咱们就用最硬的干货，教你在政策迷宫…

一、争议案件揭示的离职管理漏洞李某案件的争议焦点集中在离职程序与劳动关系解除时间的认定。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。本…