定制化HR系统
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午休时间处理工作算加班吗?HR必知的4个法律边界与系统化解法
"李经理,昨天午休改的文件已经提交了,现在补个加班申请。"收到这条消息时,HR李婷正在准备季度人力成本报表。面对这个突如其来的加班申请,她突然意识到:在移动办公普及的今天,碎片化的…
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公积金基数核算藏玄机?这份合规指南让HR避开99%的坑
最近某科技公司HR张婷遇到件头疼事:财务部突然要求补缴三年公积金差额,原因是将交通补贴纳入了缴费基数。这让她突然意识到,看似简单的公积金基数核算,原来藏着这么多"雷区"。今天我们就…
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十年老员工离职补偿怎么算?HR高效处理指南来了!
最近收到不少HR同行提问:"工作十年的老员工被解除合同,到底要赔多少钱?"这个问题看似简单,实操中却暗藏多个计算陷阱。今天就带大家拆解这个"数学题",顺便分享如何用数字化工具规避合…
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当试用期撞上"无限续杯"请求:HR如何用数字化工具避开法律深坑?
"张姐,我7月1号要请事假,具体什么时候回来...可能得看情况。"看着眼前吞吞吐吐的试用期员工小李,某互联网公司HR小张感觉太阳穴突突直跳。员工试用期还剩最后20天,考勤系统里却突…
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山东十级工伤赔偿差异大?HR系统如何破解企业成本难题
山东省十级工伤赔偿标准正引发企业热议:同样是十级伤残,员工实际伤情差异巨大。有的仅休息一周、医疗费不足千元,有的却停工半年、花费六七万。但根据现行政策,企业均需支付约13万元赔偿(…
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公司搬家成HR“渡劫现场”?3个风险预警+5套解决方案
知乎一则#新工区甲醛超标致员工头晕#的帖子让“公司搬家”成为热议焦点。表面上看,搬迁是降低经营成本的常规操作,但对HR而言,这往往意味着要同时应对法律纠纷、员工情绪、业务中断等多重…
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车队管理困局破解:HR如何用数字化工具突破执行层失控难题
某制造企业行政部王经理最近陷入管理困境:公司23辆物流车的调度审批、维修报销等流程总在车队队长环节卡壳。这位关键中层长期在外跟车,纸质单据审批经常延误3-5个工作日,车辆实时位置更…
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当"我想加薪"变成职场谜语:HR如何用数字化工具破解薪酬沟通困局
茶水间飘着咖啡香,小张第7次把离职申请模板从回收站里恢复。这个95后程序员入职三年没涨过薪,上周用ChatGPT写的加薪邮件在发件箱躺了三天,最后变成给领导的生日祝福。这出职场黑色…
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孕期员工被辞退?HR如何用数字化手段防范用工风险
近日,某互联网公司以"不符合企业文化""同事关系疏离"为由解雇孕期员工的事件引发热议。根据《2023年度劳动仲裁白皮书》显示,涉及孕期、产期、哺乳期的劳动争议案件胜诉率高达78.6…
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从员工泄密案看HR系统如何规避用工风险
近日某茶业公司与员工因保密协议引发的劳动纠纷案,为企业的用工风险管理敲响警钟。该案核心争议点聚焦于"工资信息是否属于商业秘密"以及"制度流程的合规性",这两个关键要素恰恰是企业数字…