定制化HR系统

近日收到一则HR咨询：员工因工资延迟发放8天，向公司提交《解除劳动合同通知书》，签字后薪资到账又要求返岗。公司不愿接收却担心法律风险。这个案例暴露出三个核心问题：单方解除行为的法律…

在人力资源管理实务中，劳动合同的竞业限制与保密条款设置是技术含量最高的环节之一。当企业与员工签订一年期劳动合同时，如何在法律框架内合理设置离职后的约束条款，既保护企业核心利益，又避…

作为企业HR，你是否遇到过这样的困境：员工离职时核算司龄，用Excel公式计算总出现"少算1个月"或"漏计3天"的情况？某制造业企业HRD曾因0.5个月的司龄误差，导致员工劳动仲裁…

在集团化企业快速扩张过程中，分公司总经理与总部委派高管间的用人权博弈已成为普遍管理难题。某制造企业分公司的真实案例显示：新任总经理通过引入原团队人员推动业务发展，却在新增售后岗位时…

一、累计工作年限的认定标准根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，"累计工作年限"指职工在不同单位的工作时间总和。这意味着员工在A公司工作3年、B公司工作5年后，累计工龄已达…

一位HR最近遇到棘手案例：新员工入职3个月后怀孕，因当地社保未缴满12个月，生育津贴申领被拒。员工要求企业全额支付产假工资，但部门经理质疑"员工故意入职就怀孕"是否该担责。类似纠纷…

正文：某科技公司HR总监李女士最近遇到棘手问题：哺乳期员工每日享有1小时哺乳假，恰逢小年公司统一提前下班1小时。生产部门提出"双重假期叠加"申请，要求该员工再提前1小时离岗。这个看…

在非公企业的日常运营中，HR部门与财务部门的工作衔接就像一场需要精密配合的接力赛。当HR完成劳动合同签订后，薪酬专员需要手动整理数据，财务部门再根据纸质单据进行打款操作。某大型国企…

当企业账户因劳动争议被法院冻结时，HR部门常常面临双重困境：既要处理突发的资金冻结影响，又要化解后续用工管理风险。2023年劳动人事争议仲裁案件数量突破300万件，其中企业败诉率高…

在江苏省南通市某制造企业，一名56岁工伤六级员工因一次性就业补助金争议堵门维权。员工主张按省标8.5万元全额支付，企业则依据南通市8万元标准主张八折支付。这场持续三个月的拉锯战暴露…