定制化HR系统

员工请病假时，HR最头疼的不是流程审批，而是隐藏在考勤统计背后的工资核算难题。医疗期怎么算？工资基数如何定？不同地区的计算标准差异如何处理？这些看似简单的数字背后，暗藏着用工风险管…

最近在HR社群里看到一个"活久见"案例：某公司员工连续五年没上班、没考勤、没领工资，但社保一直正常缴纳。眼看距离退休不足五年，该员工突然提出内退申请。公司这才发现，自己可能埋着一颗…

"王经理，我发现自己竟然在股东名单里？"这是某科技公司HR最近遇到的真实案例。一位核心研发人员在办理离职手续时，意外发现自己在C公司持股平台持有0.5%股权。这个"惊喜"让离职流程…

一、典型案例揭示的用工管理风险本案涉及1972年3月出生的女职工梁某，在年满50周岁时被公司终止劳动关系。争议焦点在于：劳动者达到法定退休年龄但未满足养老保险缴费年限时，用人单位单…

在领英最新发布的《Z世代职业发展报告》中，有个数据格外刺眼：87%的90后职场人认为30岁前必须完成晋升，但实际达成率不足35%。这种理想与现实的鸿沟背后，隐藏着数字化时代晋升规则…

"入职三年，同期都当上主管了""跳槽后工资比我高30%的同事，明明履历差不多"...这类职场困惑背后，往往暴露出组织管理的深层缺陷。作为战略人力资源专家，我们通过327家企业案例分…

2023年某互联网公司团建意外赔偿案引发行业震动。员工在自愿参加的登山活动中摔伤，法院最终判决企业承担工伤赔偿责任。这个案例暴露出许多HR对团建活动的法律风险认知不足。本文将深度解…

孕期女职工的权益保护是HR管理中的重点课题。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。但在实际操作中，超过80%的企业曾因产检…

"张经理最近很头疼。项目组解散后要给员工协商解除合同，原本按N+1补偿的方案被员工一口回绝。'要么给2N赔偿，要么法庭见！'对方甩下这句话扭头就走。更棘手的是后续调岗安排，新岗位工…

一、从真实案例看工伤认定时效的重要性某食品公司促销员冯某在工作场所突发疾病死亡，其家属在事发14个月后申请工伤认定。人社局以超出1年申请时限为由不予受理，仲裁机构也以超时效为由驳回…