医疗期

一、停工留薪期与医疗期的法定界限 《工伤职工停工留薪期管理办法》明确规定了停工留薪期的最长期限。当员工停工留薪期满（案例中为1个月），但持有医疗机构出具的持续治疗证明时，企业需要区…

一、医疗期管理是解决问题的起点 医疗期是法律赋予患病员工的保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确：1. 医疗期时长与工龄挂钩，最短3个月（工龄＜10年），最长24个月（…

心脏骤停的劳动关系：六年之约遇健康红灯 老张在车间干了二十三年，还有六年就能拿到退休金。但今年体检单上的"冠心病三级"诊断，让这位老师傅的职业生涯被迫按下了暂停键。面对这样的特殊案…

当银发族遇上病假单：法律红线VS人情世故 "张姐，王师傅的返聘协议里要加病假条款吗？""李总，实习生小刘住院了，工资怎么算？" 这些对话每天都在HR办公室上演。面对特殊用工群体的病…

一、病假变"烫手山芋"，HR该拿什么接？ 最近某科技公司HR小王愁得头发都白了三根——技术骨干老张在家突发中风，医疗期满后仍有后遗症无法返岗。公司连发三个月病假工资后想协商离职，却…

最近收到一位制造业HR的咨询：员工搬运货物时滑倒导致腰椎骨折，住院治疗10天后需要居家休养2个月。医院开具的证明明确要求"伤后休息8周+专人陪护"，这种情况下陪护费究竟该怎么算？ …

在医疗期届满员工管理场景中，58岁男性员工处于植物人状态的案例极具典型性。根据人社部2022年数据显示，全国企业年均处理医疗期届满案例达3.2万件，其中涉及大龄员工的占比超过40%…

张某的案例折射出传统病假管理体系的致命短板：企业因缺乏标准化流程，在医疗期管理、复工审核等环节极易触碰法律红线。据2023年《中国企业用工风险白皮书》显示，病假相关的劳动纠纷占比达…

"张经理，新来的设计师小李下班路上扭脚要请三个月病假，这试用期还没过呢！"早上8点刚走进办公室，我就被业务部门负责人的电话轰炸惊醒。望着电脑屏幕上新员工入职培训的排期表，突然觉得手…

在制造业企业集中的工业园区，我们常遇到这样的管理难题：某水电工下班途中无证驾驶摩托车受伤，因不符合工伤认定条件进入长期医疗期。企业每月发放生活费，但员工手部损伤预计影响岗位胜任能力…