医疗期
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员工腰椎间盘突出反复请假？HR必须掌握的3大法律要点与5步应对方案
某制造企业HR张经理最近遇到棘手问题：一名从事搬运工作的员工因腰椎间盘突出提交了10天病假申请，并提供了正规医院诊断书。复工前该员工再次申请延长10天病假，但根据医生评估，其身体状…
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员工工伤复发与返岗难题如何破局？HR数字化管理全流程指南
员工返岗后旧伤复发是否算工伤？岗位调整如何避免用工风险？某制造企业遇到典型案例：员工6月车间摔倒未及时申报，8月确诊腰椎骨折后被驳回工伤认定。现员工腰椎间盘突出无法从事原岗位，企业…
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当员工医疗期满不返岗，HR如何优雅”拆弹”？这套操作指南请收好
最近收到HR小王的求助：员工下班途中骑车摔断腿，医疗期到6月结束，公司催了三次仍不返岗。老板要求发解聘通知，但员工扬言要仲裁。小王夹在中间左右为难，急得直薅头发。 这场景是不是似曾…
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入职一周摔断腿要辞退？智能HR系统教你合规化解用工危机
八月的上海持续高温，某互联网公司HR总监Lisa却感觉如坠冰窟：刚入职7天的算法工程师在家打羽毛球摔成胫骨骨折，业务总监拿着病假单冲进办公室：”这种还没干活就躺平的员工…
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新员工刚培训完就进ICU？资深HR用三个数据告诉你用工风险多要命
最近收到一条很有意思的提问：新人刚结束7天培训，外派路上突发急性胰腺炎住院15天，现在复工却要补交出院证明？评论区瞬间炸锅。有人喊着”公司没人性”，有人质疑…
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医疗期满员工仍未痊愈？HR必知的3个处理步骤与数字化解决方案
小张最近遇到了棘手问题：公司有位员工医疗期已满6个月，诊断证明显示仍需持续治疗。部门经理催着要人，员工坚持需要继续休假，劳动法条文在脑海中来回翻滚——这种情况究竟该怎么处理才合规？…
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上下班途中交通事故处理指南：HR不可不知的工伤认定全流程
2024年9月某企业发生的通勤交通事故案例，暴露了工伤认定中的典型管理痛点：当交通事故责任认定书未出、员工持续休假治疗时，HR如何把握处理尺度？这不仅关系到员工权益保障，更涉及企业…
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当抑郁症遇上项目延期：数字化时代HR如何妥善处理劳动关系难题
案例回顾：张经理最近遇到棘手问题：一位2020年入职的程序员小王声称患抑郁症，从去年10月开始频繁缺勤但未提交病假证明，导致项目延期。近期微信提出离职又反悔，而劳动合同在2023年…
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如何申请员工非工伤医疗期？
在企业人力资源管理中，申请员工非工伤医疗期是一个重要且复杂的操作。本文将详细介绍非工伤医疗期的定义与适用范围、申请条件与流程、所需提交的文件与证明材料、不同场景下的特殊考虑与处理、…
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员工非工伤医疗期规定包括哪些内容？
如何应对员工非工伤医疗期规定？ 在现代企业管理中，员工非工伤医疗期是一个不可忽视的重要环节。了解并正确处理这一问题，不仅有助于保障员工的合法权益，也有助于企业的稳定和谐发展。本文将…
