医疗期

心脏骤停的劳动关系：六年之约遇健康红灯 老张在车间干了二十三年，还有六年就能拿到退休金。但今年体检单上的”冠心病三级”诊断，让这位老师傅的职业生涯被迫按下了…

当银发族遇上病假单：法律红线VS人情世故 “张姐，王师傅的返聘协议里要加病假条款吗？”“李总，实习生小刘住院了，工资怎么算？” 这些…

一、病假变”烫手山芋”，HR该拿什么接？ 最近某科技公司HR小王愁得头发都白了三根——技术骨干老张在家突发中风，医疗期满后仍有后遗症无法返岗。公司连发三个月…

最近收到一位制造业HR的咨询：员工搬运货物时滑倒导致腰椎骨折，住院治疗10天后需要居家休养2个月。医院开具的证明明确要求”伤后休息8周+专人陪护”，这种情况…

在医疗期届满员工管理场景中，58岁男性员工处于植物人状态的案例极具典型性。根据人社部2022年数据显示，全国企业年均处理医疗期届满案例达3.2万件，其中涉及大龄员工的占比超过40%…

张某的案例折射出传统病假管理体系的致命短板：企业因缺乏标准化流程，在医疗期管理、复工审核等环节极易触碰法律红线。据2023年《中国企业用工风险白皮书》显示，病假相关的劳动纠纷占比达…

“张经理，新来的设计师小李下班路上扭脚要请三个月病假，这试用期还没过呢！”早上8点刚走进办公室，我就被业务部门负责人的电话轰炸惊醒。望着电脑屏幕上新员工入职…

在制造业企业集中的工业园区，我们常遇到这样的管理难题：某水电工下班途中无证驾驶摩托车受伤，因不符合工伤认定条件进入长期医疗期。企业每月发放生活费，但员工手部损伤预计影响岗位胜任能力…

一、未参保工伤事故的法律后果与处理原则根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未缴纳工伤保险期间发生工伤的，用人单位需承担工伤保险基金应支付的全部费用。这意味着企业将面临医疗费、伤残补…

一、案例引发的双重劳动关系困局某制造企业聘用事业单位内退人员引发用工风险，暴露出双重劳动关系管理中的三大漏洞。56岁员工隐瞒心脑血管病史，在未缴纳工伤保险情况下突发心肌梗死，企业面…