医疗期

最近有HR小伙伴在后台疯狂敲我：”救命！公司有个员工确诊癌症，医疗期快满了还无法返岗，老板让我处理解除合同的事，这操作会不会让我喜提劳动仲裁大礼包啊？” 别…

一、当”病假”遇上”医疗期”，这些知识点HR必须掌握 “张经理，王工说还要再请三个月病假…”深圳…

一、病假管理的常见误区与合规风险近期某互联网公司因错误扣除病假工资被员工仲裁，最终赔偿12.8万元。这类案件暴露出许多企业在病假管理中存在的三大盲区：1. 混淆医疗期与病假概念（医…

一、三期女职工权益保护的法定框架 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，孕期、产期、哺乳期（简称”三期”）女职工享有特殊保护。20…

一、当”试用期”撞上”三期”，法律红线必须厘清 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以&#8…

一、孕期员工健康风险的应对策略 根据国家统计局2023年数据显示，我国职场女性孕期出现健康问题的比例达28.6%，其中前三个月妊娠反应导致的工作障碍占比最高。当员工出现频繁请假甚至…

一、医疗期届满后的劳动关系处置要点（一）准确界定停工留薪期与医疗期差异根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。案例中员工已超过医院建议的3周休养期，需特别注意…

一、医疗证明效力引发的法律争议 怀孕女职工因身体原因需要请假安胎时，医疗机构的诊断证明是劳动关系处理的核心依据。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育…

一、工伤员工劳动关系终止的法律边界 根据《工伤保险条例》第35-37条规定，工伤员工劳动关系处理需区分伤残等级：– 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位&#8211…

一、医疗期与哺乳期交叉引发的管理困局 当女职工医疗期满后仍处于哺乳期，继续申请病假的情况涉及三重法律保护叠加：1. 医疗期制度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最…