医疗期

一、未参保工伤事故的法律后果与处理原则根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未缴纳工伤保险期间发生工伤的，用人单位需承担工伤保险基金应支付的全部费用。这意味着企业将面临医疗费、伤残补…

一、案例引发的双重劳动关系困局某制造企业聘用事业单位内退人员引发用工风险，暴露出双重劳动关系管理中的三大漏洞。56岁员工隐瞒心脑血管病史，在未缴纳工伤保险情况下突发心肌梗死，企业面…

刚入职员工发生工伤本就让HR头疼，如果叠加其他疾病治疗、伤残鉴定与离职诉求，处理难度直线上升。某科技公司HR张经理最近就遇到这类棘手案例：新员工试用期第三天发生工伤，治疗期间自行进…

2023年劳动法修订中，新增条款覆盖7类新型用工关系，仅不完全劳动关系认定标准就涉及14项细则。当某连锁餐饮企业因错判骑手劳动关系类型被处罚37万元时，HR才惊觉传统管理方式已无法…

某制造业企业员工张某确诊恶性肿瘤后进入医疗期。公司依法与其签订《劳动合同顺延协议》，约定医疗期至2024年6月终止。近期员工身体状况好转申请复工，HR部门面临三个核心问题：复工材料…

最近收到HR同行吐槽："现在医院病历都不写建议休息天数了！员工拿着阑尾炎手术证明说要休3个月，我们怎么判断？"这种场景正在全国高频上演——某三甲医院数据显示，2023年医疗证明中明…

小张盯着桌上两份病假证明陷入沉思。一份是"狂草体"手写诊断书，关键信息像被猫抓过般模糊；另一份电子版证明显示"重度焦虑症"，但员工朋友圈正在更新马尔代夫潜水九连拍。这种场景在HR办…

当员工提交8月21日门诊检查、8月24日-30日住院治疗、9月1日-11月30日延续休假的申请时，HR需要抓住三个关键处理节点： 一、材料审核阶段的证据链闭环前两段请假已提供出入院…

"李经理，我们车间小王工伤鉴定10级，医疗期刚结束就闹着要回来上班，可他现在右手活动受限，原岗位根本干不了活..."电话那头生产主管的抱怨还没说完，我手里的咖啡已经凉透。这个场景，…

一、劳动能力鉴定的法定边界：企业必须掌握的判断标准根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定存在明确的触发条件：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形时，…