劳动

一、问题解析：司龄计算的3个关键维度 法律定义 依据《劳动合同法》第七条规定，司龄起始日为用人单位实际用工之日。但实习生存在双重身份特殊性： 未毕业前：签订实习协议，属于劳务关系 …

一、现状分析与核心矛盾点 跨法人劳动关系带来的管理痛点 子公司员工实际签约主体分散在集团不同法人单位。根据人社部2023年调研数据显示，集团型企业劳动合同分散签约的比例高达67%。…

一、劳动关系终止确认书的法定效力 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这项规定明确两点：1. 出具解…

最近看到个真实案例差点笑出眼泪：天津某公司试用期员工小丽突然提桶跑路，HR手忙脚乱查考勤翻合同，最后发现连试用期约定都埋着雷。这剧情简直比《甄嬛传》还精彩，建议直接拍成《HR的10…

一、劳动合同主体变更的法律边界 当企业因撤店需要将员工调至关联门店时，劳动关系的处理方式直接决定用工风险等级。根据《劳动合同法》第三十三条至三十五条规定，用人单位变更名称、法定代表…

一、员工离职反咬企业的底层逻辑 凌晨两点接到CEO电话时，我的咖啡杯差点掉在键盘上。研发部离职三个月的程序员小王，拿着20页聊天记录截图申请了劳动仲裁。更魔幻的是，他在职期间月薪3…

一、停工留薪期与医疗期的法定界限 《工伤职工停工留薪期管理办法》明确规定了停工留薪期的最长期限。当员工停工留薪期满（案例中为1个月），但持有医疗机构出具的持续治疗证明时，企业需要区…

一、典型案例暴露的劳动关系管理漏洞 2022年某科技公司因违法解除劳动合同引发的争议案，揭示了传统人事管理的三大致命伤：1. 解除流程未通过系统留痕，导致辞退通知效力存疑2. 劳动…

一、劳动合同重签的核心法律争议点 当企业与员工协商重签劳动合同时，"原合同作废"条款的效力成为关键。根据最高人民法院劳动争议司法解释，合同变更需满足三个要件：1. 双方协商一致2.…

最近收到一个让人哭笑不得的案例：某航司子公司因延迟发薪（未超30天），5名中高层带着出纳玩起"集体消失"。结果飞机停飞、订单泡汤，公司还要追讨25万培训费。这出职场大戏，堪比现实版…