劳动

一、第三次劳动合同的法律效力认定 根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订时，除劳动者要求订立固定期限合同外，应当订立无固定期限劳动合同…

一、劳动合同期限的认知误区解析 "1年期合同更易解雇无需赔偿"的误区 《劳动合同法》第四十七条明确规定，用人单位单方解除劳动合同需支付经济补偿金。无论合同期限长短，只要存在违法解除…

一、财务高管频繁离职暴露的管理困境 某制造业企业连续三年更换五任财务总监，新任负责人平均在职时间仅4.8个月。企业主为稳定核心团队，要求将"财务负责人离职需提前6个月申请"写入劳动…

一、典型案例揭示的用工风险 2020年某金融投资公司与员工林某的劳动争议案，暴露出企业在调岗降薪环节的典型风险。该案中，企业以架构调整为由单方面调整员工岗位并降低薪资，最终因缺乏有…

一、试用期淘汰的法定红线 1.1 劳动合同法第39条核心解读 根据2023年人社部数据，全国劳动争议案件中试用期纠纷占比达17.3%，其中52%因解除程序瑕疵导致企业败诉。企业必须…

初创公司HR的生存现状与突围路径 一、真实案例揭示的行业痛点 北京某连锁零售企业新入职HR小张的经历，折射出中小微企业普遍存在的管理困境。2023年人力资源从业者生存报告显示，32…

一、协议签署的法律边界 根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应当采用书面形式。但这里的"变更"特指工作内容、劳动报酬、工作地点等核心条款。司法实践中，2022年全国劳动争…

一、案件核心争议点解剖 北京某科技公司以员工李四（化名）通过群发邮件、朋友圈传播负面信息为由解除劳动合同，主张"劳动关系无法继续履行"。李四则强调公司仍在正常运营、岗位未被撤销，且…

一、劳动力过剩表象下的深层矛盾 2023年深圳高校毕业生数量较上年增长12%，而智联招聘数据显示同期企业校招岗位增幅仅为7.5%。这种供需失衡直接导致：1. 求职者议价能力弱化，应…

"王经理，咱们天津公司要调30个人去深圳开拓市场，但劳动合同签的都是天津，这可咋整？"上周五下午茶时间，隔壁工位新来的HR小李愁眉苦脸地戳着奶茶里的珍珠。这个场景让我想起去年服务过…