劳动

一、失信被执行人用工的核心法律界定 根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，被纳入失信名单的自然人将受到消费限制。但劳动报酬属于基本生存保障，不在此列。2023…

一、跨区域用工的法律边界解析 根据《劳动合同法》第十条规定，劳动合同履行地与实际用工地点不一致时，应当以劳动者实际工作地为劳动合同履行地。深圳企业在东莞设置工作场所时，需注意三个核…

一、企业调岗逼离的常见操作手法 当企业想要缩减成本又避免支付补偿金时，常使用"温水煮青蛙"策略。通过调整汇报关系、架空工作权限、设置不合理的考核指标三步走，逐步制造员工的职场困境。…

一、司龄计算的三大核心争议点 产假是否影响司龄连续性《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。司法实践中，产假被视为劳动关系的延续状…

一、离职证明归属权引发的典型争议场景 "员工入职3天就提离职，现在要求拿回前公司开具的离职证明原件，企业是否有权拒绝？"这是某制造企业HRD张女士近日遇到的难题。根据《民法典》第四…

一、当"撤回离职申请"遇上"延长离职日期"：这个案例为何让企业赔了14万？看完雷无桀的案例，很多HR第一反应都是困惑：员工自己提的离职，公司好心给延长工作期，怎么最后倒成了违法解除…

一、当合规底线撞上领导决策 "小王啊，研发总监这个月KPI又没达标，你处理下。"接到这种烫手山芋时，HR的第一反应不该是执行指令，而是快速启动合规扫描模式。 劳动法第四十六条明确规…

最近收到个让人哭笑不得的案例：某公司用"装修放假"的幌子让全员休假半年，转头却偷偷带人看楼想转租。更绝的是，2月份开始把员工工资砍到最低标准80%！这波操作堪称现代版"空城计"，把…

一、仲裁时效：劳动维权的黄金期限 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。这意味着，即使员工…

一、劳务派遣用工的合规性挑战 2023年人力资源社会保障部数据显示，我国劳务派遣用工总量达4200万人，占就业人口比例5.6%。这类用工模式虽具灵活性，但协议终止时的员工安置问题常…