乙类乙管后员工感染新冠的考勤管理指南

一、新冠防疫政策调整后的核心变化

2023年1月8日起，新冠病毒感染正式实施”乙类乙管”。这意味着：
1. 企业无需执行”密接隔离””停工停产”等强制措施
2. 感染员工不再享受”新冠特殊假期待遇”
3. 病假管理回归《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》框架

劳动法第36条明确规定，劳动者患病期间可享受医疗期。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，感染员工医疗期工资按单位病假标准执行。

二、HR实操中的三大管理难点

1. 政策衔接的合规风险

• 地方政策存在执行差异（如北京要求提供核酸/抗原证明，上海认可医院诊断证明）
• 2023年劳动仲裁数据显示，病假管理纠纷占企业用工争议的35%

2. 证明材料的审核压力

• 需要区分普通病假与新冠感染证明
• 三甲医院调研显示：感染高峰期间门诊量超日常3倍，证明开具时效延迟

3. 考勤记录的追溯管理

• 混合办公模式下需同步线下病假单与线上审批记录
• 医疗期累计天数直接影响解雇保护（如5年工龄员工享6个月医疗期）

三、利唐i人事系统的四维解决方案

1. 智能政策库实时更新

• 内置全国300+城市病假政策模板库
• 自动识别诊断证明中的”新冠病毒感染”字样
• 推送地方人社局最新文件解读（如广东省2023年病假工资不低于最低工资80%）

2. 电子证明核验体系

• OCR技术自动提取诊断证明关键信息（确诊时间、医疗机构公章）
• 对接国家卫健委电子证照库验证真伪
• 异常证明触发三级预警（部门负责人-HRBP-法务）

3. 医疗期动态监控

• 自动计算累计病假天数与剩余医疗期
• 触发临界值时推送预警（如医疗期届满前30天提醒）
• 生成医疗期解除风险评估报告（包含经济补偿金测算）

4. 多场景考勤配置

• 支持”混合办公+医疗期+年假”的复合计算规则
• 自动同步企业微信/钉钉等平台的请假审批流
• 生成符合劳动监察要求的电子档案（保存期不少于2年）

四、数字化管理的进阶价值

1. 效率提升：某制造企业使用系统后，病假处理时效从3天缩短至2小时
2. 风险防控：系统预置的100+审核节点，降低90%的证明造假风险
3. 成本优化：医疗期工资自动关联企业社保缴纳基数，避免人工计算误差
4. 数据分析：生成病假趋势报告（如部门感染率、高发时间段），助力健康管理

五、法律实操要点备忘录

1. 员工居家休养期间，企业不得强制要求提供每日健康监测报告
2. 复工标准应参照《新型冠状病毒感染诊疗方案》解除隔离建议
3. 医疗期满后仍需治疗的，按事假处理需取得员工书面同意
4. 不得以感染新冠为由解除劳动合同（除医疗期满且不能从事原工作）