劳动

一、社保缴纳困局中的企业两难 深圳某科技公司在2023年因社保纠纷支付了37万赔偿金。这样的案例并非个例，人社部数据显示：2022年全国劳动争议案件中，社保缴纳争议占比达21.3%…

一、医疗期管理是解决问题的起点 医疗期是法律赋予患病员工的保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确：1. 医疗期时长与工龄挂钩，最短3个月（工龄＜10年），最长24个月（…

"小王啊，你上周提交的废水PH值监测数据怎么和自动记录仪差了3个小数点？""李总，这...这是系统误差嘛！""误差到小数点后三位还能叫误差？这叫科幻小说！" 最近某环保企业HR张姐…

2020年某公司因组织架构调整引发的劳动纠纷案，暴露了传统人力资源管理模式的重大缺陷。本案中公司虽支付了经济补偿金与代通知金，但员工仍主张违法解除赔偿差额，最终对簿公堂。人社部数据…

一、车间主任的"好心"为何变"事故"？ 最近处理了一起典型案例：某制造企业车间主任将技术员小王从A产线调整到B产线，岗位级别、薪资待遇完全一致。看似寻常的人事调整，却引发员工援引《…

一、用工性质决定法律义务 当用人单位与劳动者建立关系时，首先需要判定用工性质。根据《劳动合同法》第68条规定，每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时的属于非全日制用工。 …

看到南京和马鞍山这对"CP"的薪资调整需求，我仿佛看到财务总监在玩真人版"分钱游戏"。左手南京母公司，右手马鞍山子公司，中间还站着满脸问号的HR——这场面，比双十一凑满减还刺激！ …

一、案件改判背后的劳动法启示 北京三中院二审改判科技公司支付3万元加班费，首次将"下班后线上工作"纳入法定工时认定范畴。法院认定标准包括：1. 工作指令的明确性（部门群@全体成员等…

一、劳动合同修订引发的管理危机 某制造企业HR负责人张婷收到新版劳动合同时，发现新增了"公司可无偿解除劳动关系""单方面调整岗位职责""取消经济补偿条款"等内容。经核查，这些条款既…

一、用工性质认定是赔偿计算前提 1.1 劳动关系与劳务关系差异 员工退休前未办理社保存在双重风险：2011年《社会保险法》实施后，用人单位未依法缴纳社保需承担补缴责任。即使员工退休…