劳动

一、政策制定前的法律风险评估 根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬和工作条件属于劳动合同必备条款。差旅报销作为员工履行职务的必要支出，具有劳动条件属性。2023年上海某企业因单方取…

作为全国拥有30+分支机构的大型集团HR总监，每年最让我头疼的就是新设分公司的用工合规问题。"分公司能不能独立缴社保？""劳动合同要不要重签？"这两个问题几乎每次都会被业务部门反复…

一、职场版"生存游戏"：当生育权遇上合同终止权 最近收到一则灵魂拷问："怀孕员工合同到期不续签算违法吗？"这让我想起去年处理的一起真实案例：某公司HR在员工孕期内终止劳动合同，最终…

一、当交通事故遇到劳动法，HR如何破局？ "新员工小张9月8日入职，9月23日早高峰为赶打卡，骑着共享单车闯红灯被撞成粉碎性骨折。交警认定全责，医疗期躺了整整6个月，现在闹着要回来…

一、解雇员工的法律依据与制度支撑 根据《劳动合同法》第39条、40条规定，企业单方解除劳动合同需满足"严重违反规章制度""重大失职""被依法追究刑事责任"等法定情形。人社部2023…

一、劳动关系协调员报考的"通关秘籍" 最近收到不少HR同行提问："想考劳动关系协调员初级证书，但找不到官方报名入口怎么办？"其实这个现象背后折射出两个行业痛点：一是职业资格认证体系…

一、劳动纠纷的隐形炸弹：离职扣款引发的法律风险 最近某互联网公司HR张姐遇到头疼事：员工小王突然离职未提前通知，公司按"惯例"扣除900元工资。结果小王反手申请劳动仲裁，公司不仅全…

"王经理！工地上老张从脚手架摔下来骨折了！"凌晨三点的电话铃声让某建筑公司HR老王瞬间清醒。他颤抖着手翻开员工档案——这位干了8个月的"临时工"，公司只买了意外险，社保账户空空如也…

一、劳动关系界定困境：组织调整期的法律风险盲区 在集团化企业推进分子公司架构调整时，应届毕业生的用工性质界定常成为HR管理盲区。典型案例显示：某应届生6月15日取得毕业证，18日报…

随着企业数字化转型加速，近三年超68%的企业经历组织架构调整（数据来源：IDC《2023全球数字化转型报告》），这给HR部门带来劳动合同变更管理的全新挑战。本文将从法律规范、操作实…