劳动

一、临时工转正设试用期？HR最易踩的"二次挖坑"操作 "小王啊，你这三个月临时工干得不错，转正后咱们按规矩还得有俩月试用期。"某制造企业HR张经理刚说完这句话，员工转身就拨通了劳动…

随着旅游市场回暖，北京某旅游公司计划在河南布局新市场。负责招聘的HR王经理最近遇到了难题："新区域业务员该签劳动合同还是劳务合同？能不能做无底薪纯提成制？"这个看似简单的用工问题，…

一、从"口头承诺"到"罗生门"：薪酬纠纷背后的管理黑洞 "小王，你的情况我们很理解，但当初说的6个月是指转正后的6个月..."看着人事主管的回复，新晋工程师张磊盯着手机屏幕苦笑。这…

一、事假期间社保缴纳的法定边界 《社会保险法》第十条、第二十三条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。其中单位缴纳部分属于企业法定义务，个人缴纳部分属于劳动者义务。在劳动…

随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…

一、双重用工关系合法性争议的根源《劳动合同法》第六十九条规定"非全日制用工双方当事人可以订立口头协议"，而第六十八条明确非全日制用工每日不超过4小时、每周不超过24小时的工时标准。…

一、从梯子上摔下来的不止是员工，还有HR的血压 凌晨三点收到员工家属电话时，张经理的咖啡杯差点掉在键盘上。"王师傅在家修灯泡摔骨折了，医生说至少躺三个月"，这个入职刚满一年的川菜师…

一、案例暴露的典型用工风险 2022年《中国企业用工风险调查报告》显示，试用期用工纠纷占比达劳动争议总量的23.6%，其中工伤认定争议尤为突出。本案例集中反映了三大高危场景：1. …

案例背景：管理规范与业务骨干的冲突升级 某科技公司销售总监因跨区域通勤，月度迟到超标达11次，最长单次迟到超过90分钟。人力资源部按制度发出3次书面警告后，该高管提出"要么调整考勤…

最近一位刚入职的网友在社交平台发出求助：自己试用期明明已满1个月，公司却要求延迟到下个月才能转正。这个案例引发超过2.3万条讨论，暴露出企业在试用期管理中的常见误区。作为深耕HR科…