劳动
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员工同意降薪就能直接签异动单？HR必须知道的5个法律陷阱
最近收到一位HR的咨询案例：某部门反馈员工长期脱岗、工作态度消极，经协商后员工同意降薪。部门认为既然双方达成一致，直接签署《异动薪酬单》就能完成调薪流程。这看似顺利的操作背后，其实…
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企业解除劳动关系赔偿标准N+1与2N的合规运用与风险规避
在劳动争议案件中，超过68%的纠纷源于解除劳动关系时的经济补偿争议。近期某科技公司HR负责人透露，其部门因误用N+1补偿标准处理违法解除案件，导致企业额外支付2N赔偿金并产生负面社…
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制造行业员工入职1天就离职？这3个用工风险比离职单更重要
在制造行业日均招聘量超50人次的旺季，某汽车零部件企业HR张经理发现一个棘手现象：7月新入职的112名产线员工中，有23人在入职当天就消失，更有9人工作半天后直接离岗。这些R…
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工伤后劳动能力鉴定的HR必修课：3个关键问题与合规操作指南
一、劳动能力鉴定的法定边界：企业必须掌握的判断标准根据《工伤保险条例》第二十一条规定，劳动能力鉴定存在明确的触发条件：当工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情形时，…
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合同撤销期工资怎么发？HR必知的3个雷区与1把数字钥匙
去年某科技公司HR张姐遇到件棘手事：技术主管王某提出撤销劳动合同，但系统显示其仍有6个月工资未结清。就在她纠结”该不该付这笔钱”时，王某的仲裁申请书已经寄到…
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核心员工举着仲裁书要新合同？HR这波操作让公司省下百万赔偿金
“入职一年的技术总监王超把《劳动合同法》拍在HRD桌上时，系统显示他的原合同还有3天到期。这已经是本月第4起合同纠纷预警，不过这次我们用了利唐i人事系统的智能预警功能，…
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从员工隐瞒婚育信息看用工风险管理：HR必知的5个应对策略
一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工入职时声明”未婚且无结婚计划”，7天后却提交结婚证及孕检报告，工作中频繁以孕反为由拒绝…
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当95后带着《劳动法》来办离职：HR如何用数字化工具避开99%的用工雷区
最近收到个有意思的提问：有位小伙伴因急事要提前离职，明明工作交接完了公司还不放人，更绝的是发现公司没给交社保。这届年轻人可不好糊弄，反手就是个灵魂三连问：能不能自动离职？工资怎么算…
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总部员工调岗门店引发争议？HR如何用数字化工具规避劳动风险
近期某零售企业因业务调整，将总部职能人员长期派驻门店，引发员工集体抗议。公司以”不服从工作安排”为由要求员工离职，最终导致12人提起劳动仲裁。这个案例暴露出…
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当试用期经理遭遇闪电离职：HR必知的薪酬陷阱与补偿金计算指南
某科技公司会议室里飘着拿铁香气，行政总监张薇却对着电脑屏幕直冒冷汗。新上任的营销总监李航试用期刚满就被要求”立即消失”，更棘手的是他年薪30%的年终奖悬而未…
