劳动

一、企业用工风险升级：辞退纠纷成HR管理痛点 根据最高人民法院2023年数据显示，劳动争议案件中涉及违法解除劳动合同的占比达37.6%，其中孕产期员工权益纠纷案件同比增长21%。这…

一、劳动纠纷中最易混淆的两个概念 1.1 合同违约金的法律效力边界《劳动合同法》第二十五条明确规定：除专项培训服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这…

一、劳动合同续签的法律底线与灵活空间 根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应…

在并购重组、业务剥离频繁发生的市场环境下，HR经常面临这样的法律难题：当企业发生分立、合并或新设法人实体时，员工工龄是否应当连续计算？重新签订的劳动合同是否构成"第二次签订固定期限…

一、外籍用工合规性管理的四大核心环节 根据《外国人在中国就业管理规定》，企业聘用外籍人员需严格遵循"工作许可-居留许可-用工备案-税务申报"的闭环管理流程。以某跨国企业2023年暑…

一、劳动法对试用期解聘的"程序正义"要求 根据《劳动合同法》第21条明确规定，用人单位在试用期解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。最高人民法院2022年发布的《劳动争议案件审判白皮…

一、退休返聘的特殊法律关系认定 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与依法享受养老保险待遇的劳动者发生用工争议，按劳务关系处理。这意…

最近在HR社群里看到个有趣案例：某连锁企业把上海分公司员工转到新成立的浦东子公司，结果因为没签变更协议，三个月后员工集体申请仲裁，公司倒赔了37万赔偿金。这让我想起去年帮某科技公司…

一、孕妇病假管理的法律边界与操作难点 作为劳动密集型的建筑企业，孕期员工的特殊保护既是企业社会责任体现，也是HR合规管理的重点。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条，医疗期内用人单…

一、薪酬体系失衡引发的性别招聘差异 1.1 数据揭示的劳动力市场真相根据智联招聘《2023中国女性职场现状调查报告》，企业在薪酬预算有限时，女性员工录用率比男性高19.8%。这种现…