劳动合同
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第二次劳动合同签订全攻略:企业如何规避风险又留住人才?
一、劳动合同续签的法律底线与灵活空间 根据《劳动合同法》第14条规定,劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后,劳动者提出或同意续订的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应…
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企业组织架构调整中的工龄计算与劳动合同管理难点解析
在并购重组、业务剥离频繁发生的市场环境下,HR经常面临这样的法律难题:当企业发生分立、合并或新设法人实体时,员工工龄是否应当连续计算?重新签订的劳动合同是否构成”第二次…
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企业招聘外籍暑假工全流程解析——合规用工与数字化管理指南
一、外籍用工合规性管理的四大核心环节 根据《外国人在中国就业管理规定》,企业聘用外籍人员需严格遵循”工作许可-居留许可-用工备案-税务申报”的闭环管理流程。…
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分公司调整别踩坑!劳动关系转移的正确打开方式
最近在HR社群里看到个有趣案例:某连锁企业把上海分公司员工转到新成立的浦东子公司,结果因为没签变更协议,三个月后员工集体申请仲裁,公司倒赔了37万赔偿金。这让我想起去年帮某科技公司…
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建筑企业孕妇病假管理难题解析:从合规到效率提升的HR实战指南
一、孕妇病假管理的法律边界与操作难点 作为劳动密集型的建筑企业,孕期员工的特殊保护既是企业社会责任体现,也是HR合规管理的重点。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条,医疗期内用人单…
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用人单位单方解除劳动合同未建工会怎么办?HR必知的3大合规路径与系统化解决方案
一、法律条文背后的深层逻辑 根据《劳动合同法》第四十三条规定,用人单位单方解除劳动合同时,需履行”事先通知工会”程序。但对于未建立工会组织的企业,最高人民法…
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空降HR总监亲历:30天砍百人指标遇上”三无企业”,如何用系统破局?
“张总,这是人力盘点的初步结果,按业务饱和度和人均效能测算,总部有35%的人员冗余……”我推了推眼镜,把报告往老板面前推了5厘米。7…
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离职证明开具的合规陷阱与数字化解决方案:HR必须掌握的3大管理法则
一、解除劳动合同证明的法律效力解析 1.1 法律规定的刚性约束依据《劳动合同法》第五十条,用人单位需在解除劳动关系时出具书面证明,该条款属于强制性规范。2023年北京朝阳区劳动仲裁…
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劳动合同约定加班费基数就能规避风险?HR必须掌握的3个合规管控要点
一、加班费计算基数的法律边界 我国《劳动合同法》第三十一条规定:”用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。但在实际操作中,加班费…
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劳动者违约金与赔偿金的法定标准解析及HR合规管理指南
一、法律框架下的违约金与赔偿金规则体系 根据《劳动合同法》第二十二条至二十五条,我国对劳动者违约金设定了严格限制,明确只有在两种情形下用人单位可约定违约金:1. 专项培训服务期违约…