劳动合同

最近朋友老张深夜给我发消息：”招了个姑娘说是长期工，结果发现是暑期工！现在要按暑期工工资结算，对方还拿辞职条款威胁我！”隔着屏幕都能感受到他的崩溃——这届年…

一、当候选人信息前后矛盾时，HR的三大处理原则 “入职登记未婚体检显示已婚”这类信息冲突，往往让HR陷入法律风险与人性化管理的双重考验。处理这类问题时需谨记…

作为深圳企业的HR管理者，在劳动合同终止补偿金计算问题上，最常见的困惑莫过于”究竟应该以基本工资还是实际总收入作为计算基数”。这个问题不仅关系到企业用工成本…

一、待岗争议背后的用工管理漏洞 近期某制造企业因经营困难要求员工待岗的案例引发热议。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权解除合同并要求经…

最近在HR社群里看到一个典型案例：某集团旗下子公司A的员工小张申请转岗到兄弟公司B，结果发现劳动合同主体从A变成了B。这下可把HR李经理难住了——是重新签合同？还是改签协议？社保公…

一、临时工转正设试用期？HR最易踩的”二次挖坑”操作 “小王啊，你这三个月临时工干得不错，转正后咱们按规矩还得有俩月试用期。”某制造…

随着旅游市场回暖，北京某旅游公司计划在河南布局新市场。负责招聘的HR王经理最近遇到了难题：”新区域业务员该签劳动合同还是劳务合同？能不能做无底薪纯提成制？”…

一、从”口头承诺”到”罗生门”：薪酬纠纷背后的管理黑洞 “小王，你的情况我们很理解，但当初说的6个月是指转正后的6个月&…

随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…

一、双重用工关系合法性争议的根源《劳动合同法》第六十九条规定”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，而第六十八条明确非全日制用工每日不超过4小时、每周不…