劳动合同
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倒签劳动合同的法律效力与HR的应对策略
摘要 在HR日常工作中,劳动合同的签订是至关重要的一环。然而,实际操作中,因各种原因导致的劳动合同倒签现象并不少见。那么,倒签的劳动合同是否有效?HR应如何应对类似问题?本篇文章将…
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如何处理劳动关系争议:何某与科技公司案例分析
摘要 本文通过分析何某与深圳某科技公司之间的劳动争议案例,探讨了企业与员工在劳动合同到期后如何界定和处理劳动关系。文章从行业背景、需求分析、历史发展到现状,逐步揭示了企业在劳动关系…
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HR如何应对突发状况:员工停工期间劳动合同执行的挑战与对策
摘要 在企业运营过程中,员工因突发事件导致停工的情形时有发生,尤其在近期疫情期间,员工隔离或停工事件频繁发生。如何在此类情况下有效处理劳动合同、保持公司运作与保障员工权益,成为HR…
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如何应对劳动仲裁中的工资争议:HR必备指南
摘要 在企业管理中,劳动仲裁是HR工作中不可避免的挑战之一。本文将围绕劳动者工资争议展开,结合实际案例,探讨如何依据《工资支付暂行规定》处理类似问题。同时,文章将从行业背景、历史发…
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试用期劝退赔偿与再次约定试用期的法律解析
摘要 试用期是劳动合同中的重要环节,但在实际操作中,试用期劝退、赔偿以及再次约定试用期的问题常常引发争议。本篇文章将从法律角度出发,结合HR工作实际,详细解析试用期相关问题,包括赔…
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员工无故自离,工资是否支付?HR必须了解的法律与实操指南
摘要 员工入职仅九天,实际工作七天后无故自离,HR是否需要支付工资?本篇文章将从法律法规、行业背景、HR实操建议等多维度展开,帮助HR厘清此类问题的处理逻辑。同时,我们将结合数字化…
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没有提前30天通知,要付双倍补偿金吗?
摘要:在本文中,我们将深入探讨劳动合同解除的相关法律规定,特别是关于提前通知期限及补偿金的要求。通过对典型问题“没有提前30天通知,要付双倍补偿金吗?”的分析,我们结合HR工作的实…
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如何规避停薪留职期到期后的风险?HR必知的解雇策略与劳动关系处理方法
摘要 本文通过解析公司员工在产假后办理停薪留职,劳动合同到期且公司无岗位空缺的情况,深入探讨了HR在此情境下如何合理、合法地处理劳动关系解除的风险问题。结合具体法律条款与实践经验,…
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公司关停与员工工伤解除劳动合同的风险与应对
摘要 本文主要分析了在公司关停的情况下,员工因工伤获得伤残补助金申请未完成时,解除劳动合同可能面临的风险。结合实际案例,探讨了HR在这一过程中应如何应对,以避免法律风险并确保员工权…
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如何处理员工工伤赔偿与解除劳动合同的风险
摘要 本文通过案例分析,探讨了在公司业务关停时,如何处理员工工伤赔偿和解除劳动合同的问题。具体内容包括员工工伤后社保赔付的流程、伤残鉴定的影响、以及在解除劳动合同时可能面临的法律风…