劳动合同
-
财务岗候选人隐瞒婚育信息？资深HR教你三步破解敏感信息核查困局
一、当候选人信息前后矛盾时，HR的三大处理原则 “入职登记未婚体检显示已婚”这类信息冲突，往往让HR陷入法律风险与人性化管理的双重考验。处理这类问题时需谨记…
-
劳动合同终止补偿金计算指南：深圳HR必知的4个实操要点
作为深圳企业的HR管理者，在劳动合同终止补偿金计算问题上，最常见的困惑莫过于”究竟应该以基本工资还是实际总收入作为计算基数”。这个问题不仅关系到企业用工成本…
-
从员工维权困境看HR数字化管理的必要性——利唐i人事系统如何破解用工风险管控难题
一、待岗争议背后的用工管理漏洞 近期某制造企业因经营困难要求员工待岗的案例引发热议。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按劳动合同约定提供劳动条件时，劳动者有权解除合同并要求经…
-
员工内部转岗引发劳动合同主体变更？这份全流程处理指南请收好
最近在HR社群里看到一个典型案例：某集团旗下子公司A的员工小张申请转岗到兄弟公司B，结果发现劳动合同主体从A变成了B。这下可把HR李经理难住了——是重新签合同？还是改签协议？社保公…
-
试用期连环坑？HR手把手教你避开临时工转正的法律雷区
一、临时工转正设试用期？HR最易踩的”二次挖坑”操作 “小王啊，你这三个月临时工干得不错，转正后咱们按规矩还得有俩月试用期。”某制造…
-
异地业务员招聘必读：劳动合同VS劳务合同实操指南
随着旅游市场回暖，北京某旅游公司计划在河南布局新市场。负责招聘的HR王经理最近遇到了难题：”新区域业务员该签劳动合同还是劳务合同？能不能做无底薪纯提成制？”…
-
当涨薪承诺变”薛定谔的猫”，HR如何用数字化工具打破职场博弈困局
一、从”口头承诺”到”罗生门”：薪酬纠纷背后的管理黑洞 “小王，你的情况我们很理解，但当初说的6个月是指转正后的6个月&…
-
临近退休女员工社保延缴与返聘难题全解析：HR必知的四大操作要点
随着我国人口老龄化加剧，社保延缴与超龄员工返聘问题成为企业用工管理的新焦点。特别是临近50周岁的女性员工，当面临社保缴费年限不足和退休返聘双重问题时，HR需要同时把握劳动法规、社保…
-
一文读懂双重用工关系法律边界：劳动合同与非全日制合同能否并存？
一、双重用工关系合法性争议的根源《劳动合同法》第六十九条规定”非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，而第六十八条明确非全日制用工每日不超过4小时、每周不…
-
厨师在家摔骨折单位能解约吗？HR必知的医疗期管理生死局
一、从梯子上摔下来的不止是员工，还有HR的血压 凌晨三点收到员工家属电话时，张经理的咖啡杯差点掉在键盘上。”王师傅在家修灯泡摔骨折了，医生说至少躺三个月”，…
