劳动合同
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员工工伤未鉴定+退休年龄届至:劳动合同终止的合规操作指南
一、法律框架下的劳动合同终止条件 依据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的法定情形包含”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”和”劳动者达到法…
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无固定期限合同员工达退休年龄,企业终止劳动关系需要支付补偿吗?资深HR手把手解析操作要点
一、当55岁遇上无固定期限合同,法律红线怎么划? 2023年全国企业退休人员社会化管理数据显示,我国每年有超过800万劳动者达到法定退休年龄。面对”无固定期限合同+退休…
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从强制劝退案例看企业用工风险:HR如何用数字化系统规避纠纷
案例还原:一场本可避免的劳动纠纷 某销售员工因业绩未达标收到公司单方面解除通知,要求3日内办理离职手续并删除其考勤权限。员工未签署任何离职文件却丧失出勤记录能力,现拟申请劳动仲裁。…
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当组织架构调整遇上老员工:这样写解除通知既合法又暖心
一、解除劳动关系的”温柔一刀”该怎么切 “王姐啊,您看咱们部门都要合并了…”当HR说出这句话时,窗外的梧桐叶正好打着旋儿…
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劳动合同转签与劳务派遣实操指南:HR必须掌握的三大法律要点
一、劳动合同主体变更的法律效力解析 1.1 工龄延续声明的法律效力 在劳动合同主体由原公司变更为人力资源公司的情况下,工龄延续声明确认的”连续计算工龄”具有…
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员工入职未签合同、社保异地缴纳?HR必备风控指南与智能化解决方案
一、双重劳动关系中的高频风险场景 当新员工在原单位持续缴纳社保公积金时,企业面临的不仅是劳动关系确认问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,未签订书…
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从”阴阳合同”到调岗纠纷:数字化时代HR如何用科技规避用工风险
一、案例回顾:54岁退休返聘员工的劳动纠纷启示录2023年某市劳动仲裁委员会受理的典型案例中,孙女士案件暴露出传统用工管理的三大漏洞:1. 双版本劳动合同涉嫌”阴阳合同…
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暑期工变”套路王”?HR如何用魔法打败魔法
最近朋友老张深夜给我发消息:”招了个姑娘说是长期工,结果发现是暑期工!现在要按暑期工工资结算,对方还拿辞职条款威胁我!”隔着屏幕都能感受到他的崩溃——这届年…
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财务岗候选人隐瞒婚育信息?资深HR教你三步破解敏感信息核查困局
一、当候选人信息前后矛盾时,HR的三大处理原则 “入职登记未婚体检显示已婚”这类信息冲突,往往让HR陷入法律风险与人性化管理的双重考验。处理这类问题时需谨记…
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劳动合同终止补偿金计算指南:深圳HR必知的4个实操要点
作为深圳企业的HR管理者,在劳动合同终止补偿金计算问题上,最常见的困惑莫过于”究竟应该以基本工资还是实际总收入作为计算基数”。这个问题不仅关系到企业用工成本…