劳动合同
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劳动合同违约金与法定赔偿金冲突时，HR必须掌握的关键知识点
一、劳动纠纷中最易混淆的两个概念 1.1 合同违约金的法律效力边界《劳动合同法》第二十五条明确规定：除专项培训服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这…
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第二次劳动合同签订全攻略：企业如何规避风险又留住人才？
一、劳动合同续签的法律底线与灵活空间 根据《劳动合同法》第14条规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出或同意续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应…
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企业组织架构调整中的工龄计算与劳动合同管理难点解析
在并购重组、业务剥离频繁发生的市场环境下，HR经常面临这样的法律难题：当企业发生分立、合并或新设法人实体时，员工工龄是否应当连续计算？重新签订的劳动合同是否构成”第二次…
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企业招聘外籍暑假工全流程解析——合规用工与数字化管理指南
一、外籍用工合规性管理的四大核心环节 根据《外国人在中国就业管理规定》，企业聘用外籍人员需严格遵循”工作许可-居留许可-用工备案-税务申报”的闭环管理流程。…
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分公司调整别踩坑！劳动关系转移的正确打开方式
最近在HR社群里看到个有趣案例：某连锁企业把上海分公司员工转到新成立的浦东子公司，结果因为没签变更协议，三个月后员工集体申请仲裁，公司倒赔了37万赔偿金。这让我想起去年帮某科技公司…
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建筑企业孕妇病假管理难题解析：从合规到效率提升的HR实战指南
一、孕妇病假管理的法律边界与操作难点 作为劳动密集型的建筑企业，孕期员工的特殊保护既是企业社会责任体现，也是HR合规管理的重点。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条，医疗期内用人单…
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用人单位单方解除劳动合同未建工会怎么办？HR必知的3大合规路径与系统化解决方案
一、法律条文背后的深层逻辑 根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同时，需履行”事先通知工会”程序。但对于未建立工会组织的企业，最高人民法…
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空降HR总监亲历：30天砍百人指标遇上”三无企业”，如何用系统破局？
“张总，这是人力盘点的初步结果，按业务饱和度和人均效能测算，总部有35%的人员冗余……”我推了推眼镜，把报告往老板面前推了5厘米。7…
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离职证明开具的合规陷阱与数字化解决方案：HR必须掌握的3大管理法则
一、解除劳动合同证明的法律效力解析 1.1 法律规定的刚性约束依据《劳动合同法》第五十条，用人单位需在解除劳动关系时出具书面证明，该条款属于强制性规范。2023年北京朝阳区劳动仲裁…
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劳动合同约定加班费基数就能规避风险？HR必须掌握的3个合规管控要点
一、加班费计算基数的法律边界 我国《劳动合同法》第三十一条规定：”用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班”。但在实际操作中，加班费…
