劳动合同

一、企业动荡期的HR合规性挑战 在中小企业生命周期中，组织架构调整、并购重组等变动往往伴随着系统性法律风险。根据中国裁判文书网公开数据显示，2022年全国劳动争议案件达68.4万件…

一、关联公司用工的核心法律问题 在甲公司全额投资乙公司且两公司共用管理团队的实际场景中，《劳动合同法》第三十四条明确规定：”用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继…

一、劳动合同与社保的时空错位有多危险？ “小王啊，你看咱们去年签的合同，现在才交社保，这不就像约了姑娘吃烛光晚餐，结果带人家蹲路边啃煎饼果子？”上周五下午茶…

一、人力二级教材版本选择的专业解读 根据人力资源和社会保障部2023年最新公告，企业人力资源管理师（二级）考试教材采用第四版教材体系。该版本由中国劳动社会保障出版社出版，萧鸣政教授…

一、停薪留职的法律性质解析 停薪留职并非法定劳动关系形态，而是用人单位与员工协商形成的特殊用工安排。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满即产生”劳动关系终止&…

一、当HR需要懂多少法律？法考通关的真相 “看到某大厂裁员赔偿方案被员工集体诉讼，突然觉得劳动法白学了？”这是最近某互联网公司HR在社群的吐槽。根据中国裁判…

一、劳动合同续签的魔幻剧场 最近在某互联网大厂做HR的小王遭遇职场版”罗生门”：提前30天给程序员张工发送续签通知，结果人家潇洒地在续签确认书上画了只可达鸭…

一、劳动合同备案的法律盲区：签字≠用工合规 “签了劳动合同就万事大吉？”这是许多中小企业在用工管理中的典型误区。根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单…

最近在HR圈子里流传着一个真实案例：某公司人事主管因为手工计算经济补偿金时漏算了加班费，导致少支付员工2.3万元。离职员工一纸诉状告到仲裁委，最后企业不仅要补差额，还要承担诉讼费用…

一、劳动纠纷中最易混淆的两个概念 1.1 合同违约金的法律效力边界《劳动合同法》第二十五条明确规定：除专项培训服务期和竞业限制条款外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这…