劳动合同

摘要 本文解析企业在第三次签订劳动合同时未履行告知义务的法律风险，结合《劳动合同法》第14条、第39条、第40条，通过典型案例与劳动仲裁数据，揭示未签订无固定期限合同的赔偿标准、举…

摘要当企业连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次续签时未告知无固定期限条款的法律风险有多大？员工是否有权索赔？本文从劳动法实务出发，结合智能化人事系统解决方案，拆解HR高频踩坑场景…

摘要 本文通过分析薪资发放争议典型案例，揭示中小企业劳动合规管理痛点，结合《劳动合同法》第三十条核心条款解读，提出通过数字化人事系统实现用工全流程风险管控的解决方案。文章系统梳理薪…

摘要 本文深度解析劳动合同主体变更场景下的用工风险防控要点，通过真实案例拆解企业用工管理痛点，结合《劳动合同法》核心条款与数字化工具应用场景，为HR提供从法律依据到落地实操的全流程…

摘要 本文系统解析《劳动合同法》规定的九大核心要素，结合当前企业用工管理的数字化转型趋势，深度剖析HR在合同管理中的典型痛点。通过引入利唐i人事智能合同管理系统实证案例，揭示数字化…

摘要 本文通过某企业癌症员工主动离职的真实案例，解析医疗期解除劳动合同的法定补偿标准、企业合规风险点及应对策略。结合数字化人事管理系统在用工风险管控中的应用，为HR提供从制度设计到…

摘要本文通过分析孕期女职工面临的岗位调整、产假工作安排及合同续签问题，结合《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规，从HR管理角度提出合规解决方案。重点解读三期女职工的特殊保…

摘要：本文系统解析应届生录用过程中实习期与试用期的法律边界，结合《劳动合同法》核心条款与典型用工场景，为企业HR提供从入职到转正的全流程合规指引。重点探讨实习协议与劳动合同的转化关…

摘要 本篇文章针对企业用工过程中常见的“员工隐瞒学历但实际符合录用条件”场景展开分析，重点解读劳动关系与实习关系的界定标准、未毕业学生用工风险、以及数字化时代下HR如何借助智能人事…

摘要 本文深度解析竞业限制补偿金发放的合规要点，结合最高人民法院典型案例及数字化管理实践，揭示企业薪酬条款设计中的法律风险。通过3家上市公司违规案例及利唐i人事系统智能预警功能实测…