劳动合同
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第三次签劳动合同时未告知无固定期限条款?企业将面临这些法律风险
摘要 本文解析企业在第三次签订劳动合同时未履行告知义务的法律风险,结合《劳动合同法》第14条、第39条、第40条,通过典型案例与劳动仲裁数据,揭示未签订无固定期限合同的赔偿标准、举…
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第三次签劳动合同没告知?HR的血泪史都被利唐i人事承包了
摘要当企业连续两次签订固定期限劳动合同后,第三次续签时未告知无固定期限条款的法律风险有多大?员工是否有权索赔?本文从劳动法实务出发,结合智能化人事系统解决方案,拆解HR高频踩坑场景…
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从薪资发放争议看企业合规管理:HR如何借助系统实现用工风险管控
摘要 本文通过分析薪资发放争议典型案例,揭示中小企业劳动合规管理痛点,结合《劳动合同法》第三十条核心条款解读,提出通过数字化人事系统实现用工全流程风险管控的解决方案。文章系统梳理薪…
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劳动合同主体变更遇上备孕员工?HR必看的风险防控指南
摘要 本文深度解析劳动合同主体变更场景下的用工风险防控要点,通过真实案例拆解企业用工管理痛点,结合《劳动合同法》核心条款与数字化工具应用场景,为HR提供从法律依据到落地实操的全流程…
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劳动合同必备九大要素解析及数字化管理实践指南
摘要 本文系统解析《劳动合同法》规定的九大核心要素,结合当前企业用工管理的数字化转型趋势,深度剖析HR在合同管理中的典型痛点。通过引入利唐i人事智能合同管理系统实证案例,揭示数字化…
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癌症员工主动离职补偿难题:HR如何平衡法理与人情?
摘要 本文通过某企业癌症员工主动离职的真实案例,解析医疗期解除劳动合同的法定补偿标准、企业合规风险点及应对策略。结合数字化人事管理系统在用工风险管控中的应用,为HR提供从制度设计到…
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孕期员工权益保障与劳动合同管理:HR必须掌握的三条合规路径
摘要本文通过分析孕期女职工面临的岗位调整、产假工作安排及合同续签问题,结合《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法规,从HR管理角度提出合规解决方案。重点解读三期女职工的特殊保…
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应届生录用的法律边界与实操指南:HR必知的试用期管理要点
摘要:本文系统解析应届生录用过程中实习期与试用期的法律边界,结合《劳动合同法》核心条款与典型用工场景,为企业HR提供从入职到转正的全流程合规指引。重点探讨实习协议与劳动合同的转化关…
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未毕业员工用高中文凭入职算劳动关系吗?HR必知的用工风险指南
摘要 本篇文章针对企业用工过程中常见的“员工隐瞒学历但实际符合录用条件”场景展开分析,重点解读劳动关系与实习关系的界定标准、未毕业学生用工风险、以及数字化时代下HR如何借助智能人事…
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劳动合同约定薪酬包含竞业限制补偿金?这5个合规陷阱HR必须避开
摘要 本文深度解析竞业限制补偿金发放的合规要点,结合最高人民法院典型案例及数字化管理实践,揭示企业薪酬条款设计中的法律风险。通过3家上市公司违规案例及利唐i人事系统智能预警功能实测…