劳动合同

摘要本文系统解析劳动合同期限设置规则、续签时效要求及签字时间规范，结合数字时代下企业用工管理痛点，提供从法条解读到系统落地的全流程解决方案。通过真实客户案例验证，展示人事管理系统如…

摘要：当合同到期提醒变成夺命连环call，当续签签字日期变成罗生门，当员工拿着空白合同要仲裁——这些让HR夜不能寐的场景，本质都是劳动合同管理的系统性溃败。本文从三起真实续签翻车案…

摘要本文通过真实离职纠纷案例切入，解析企业用工风险防控的5个关键卡点，深度剖析数字化人事系统如何实现从合同签订到离职管理的全流程风险管控。结合2023年最新劳动争议大数据与智能系统…

摘要本文通过分析某集团上市公司总部搬迁引发的员工安置争议，系统梳理《劳动合同法》第四十条第三款等核心法律依据，结合人社部2022年劳动争议白皮书数据，揭示企业搬迁场景下的合规管理要…

摘要：当企业单方面调整员工工作内容时，究竟藏着多少法律风险？本文从劳动法实务角度，拆解调岗引发的劳动纠纷高频雷区，并揭秘智能人事系统如何用数字化手段帮助企业规避百万赔偿风险。 一、…

摘要 本文通过某企业财务人员离职薪资计算案例，系统讲解薪资核算中的出勤天数折算、剩余假期处理、法定年假补偿等核心要点。结合《劳动合同法》及人社部相关规定，为企业HR提供合法合规的离…

摘要当”试用期2个月+劳动合同1年1个月”的配置遇上《劳动合同法》，到底会不会触发法律警报？本文将拆解劳动法”试用期魔咒”，结合利唐…

摘要 本文围绕企业用工管理中试用期设置的合规性问题展开分析，结合《劳动合同法》条款解读两年以下合同期限的试用期上限规则，并针对HR在劳动合同全周期管理中的核心痛点，提出通过数字化系…

摘要 本文解析企业在第三次签订劳动合同时未履行告知义务的法律风险，结合《劳动合同法》第14条、第39条、第40条，通过典型案例与劳动仲裁数据，揭示未签订无固定期限合同的赔偿标准、举…

摘要当企业连续两次签订固定期限劳动合同后，第三次续签时未告知无固定期限条款的法律风险有多大？员工是否有权索赔？本文从劳动法实务出发，结合智能化人事系统解决方案，拆解HR高频踩坑场景…