劳动合同
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公司搬迁5公里员工有权拒绝?资深HR详解工作地点变更中的6大法律要点
随着城市发展加速,企业搬迁引发的劳资纠纷呈现上升趋势。广东省人社厅2022年数据显示,劳动争议案件中约15%涉及工作地点变更争议。本文通过真实案例解析,帮助HR掌握工作地点变更的法…
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企业福利待遇与服务期约束的合规边界解析——从月饼卡到体检套餐的用工管理破局之道
一、福利待遇与服务期约定的法律边界 1.1 福利性质与服务期约定的法律冲突 《劳动合同法》第九条明确规定,用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。但第二十二条…
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建筑工地上没签合同受伤怎么办?资深HR教你破局五步法
一、当”临时工”遇上工伤:法律如何撕开”没签合同”的突破口 “张三在工地搬砖三个月,没合同没社保,摔断五根肋骨只能私了?…
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员工工伤未鉴定+退休年龄届至:劳动合同终止的合规操作指南
一、法律框架下的劳动合同终止条件 依据《劳动合同法》第四十四条,劳动合同终止的法定情形包含”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”和”劳动者达到法…
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无固定期限合同员工达退休年龄,企业终止劳动关系需要支付补偿吗?资深HR手把手解析操作要点
一、当55岁遇上无固定期限合同,法律红线怎么划? 2023年全国企业退休人员社会化管理数据显示,我国每年有超过800万劳动者达到法定退休年龄。面对”无固定期限合同+退休…
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从强制劝退案例看企业用工风险:HR如何用数字化系统规避纠纷
案例还原:一场本可避免的劳动纠纷 某销售员工因业绩未达标收到公司单方面解除通知,要求3日内办理离职手续并删除其考勤权限。员工未签署任何离职文件却丧失出勤记录能力,现拟申请劳动仲裁。…
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当组织架构调整遇上老员工:这样写解除通知既合法又暖心
一、解除劳动关系的”温柔一刀”该怎么切 “王姐啊,您看咱们部门都要合并了…”当HR说出这句话时,窗外的梧桐叶正好打着旋儿…
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劳动合同转签与劳务派遣实操指南:HR必须掌握的三大法律要点
一、劳动合同主体变更的法律效力解析 1.1 工龄延续声明的法律效力 在劳动合同主体由原公司变更为人力资源公司的情况下,工龄延续声明确认的”连续计算工龄”具有…
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员工入职未签合同、社保异地缴纳?HR必备风控指南与智能化解决方案
一、双重劳动关系中的高频风险场景 当新员工在原单位持续缴纳社保公积金时,企业面临的不仅是劳动关系确认问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,未签订书…
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从”阴阳合同”到调岗纠纷:数字化时代HR如何用科技规避用工风险
一、案例回顾:54岁退休返聘员工的劳动纠纷启示录2023年某市劳动仲裁委员会受理的典型案例中,孙女士案件暴露出传统用工管理的三大漏洞:1. 双版本劳动合同涉嫌”阴阳合同…