劳动合同
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应届毕业生入职签订劳动合同还是实习协议？学信网状态成关键，HR必读操作指南
每年6-7月的毕业季，企业HR都会面临一个经典难题：当遇到学信网显示”已毕业”但未领取纸质毕业证的应届生，究竟该签订劳动合同还是实习协议？这个看似简单的问题…
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劳动合同续签空窗期成企业隐形炸弹？HR这样做让风险清零！
最近收到一位HR同行求助：员工原合同2024年4月30日到期，续签合同却从6月16日开始，中间近两个月员工仍在岗工作却无合同保障。这种情况是否构成事实劳动关系？企业可能面临哪些风险…
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当学历造假遇上裁员潮：HR如何用数字化工具规避百万赔偿风险？
最近收到一则典型案例：某公司因降本增效协商解除劳动合同时，意外发现员工学历造假。进一步排查发现，创业初期入职的30%员工存在类似问题。企业想直接解约却遭抵制，HR陷入两难——强行解…
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协商解除劳动合同后社保停缴性质解析：HR必知的失业保险金合规要点
在劳动关系管理中，协商解除劳动合同后的社保停缴性质认定，直接关系员工失业保险金申领权益。根据人社部2023年统计，全国失业保险金申领驳回案例中，23.6%的争议源于离职原因认定错误…
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从一例劳动仲裁败诉案看员工手册合法性审查的3大核心要点
案例回顾：某公司以员工多次迟到为由解除劳动合同，员工张三提起仲裁。企业败诉核心原因：《员工手册》合法性存疑。张三2004年入职，2017年才签收手册，仲裁委认定制度未履行民主程序，…
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劳动合同续签陷阱识别与用工合规升级指南
某科技公司HR负责人最近收到员工集体反馈：续签劳动合同时发现工作地点从”上海市”变为”全国范围”，新增薪资调整条款和待岗制度。37%…
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当兼职员工”改写”企业邮箱：一场价值百万的风险管控实战课
上个月某天凌晨2点，某电商公司HRD老张被老板的夺命连环call惊醒。原来他们合作的带货主播擅自把客户合同里的公司邮箱改成了自己的个人邮箱，还承诺客户”走私人渠道有额外…
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日资转民企员工合同怎么签？HR必知的3个法律要点+数字化解决方案
最近收到不少HR的私信：日资公司被国内私企收购后，员工劳动合同到底要不要重新签？工龄怎么算？薪酬结构怎么调？别慌，今天咱们用三个真实案例，手把手教你合规处理主体变更难题，再送你一套…
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当员工医疗期满不返岗，HR如何优雅”拆弹”？这套操作指南请收好
最近收到HR小王的求助：员工下班途中骑车摔断腿，医疗期到6月结束，公司催了三次仍不返岗。老板要求发解聘通知，但员工扬言要仲裁。小王夹在中间左右为难，急得直薅头发。 这场景是不是似曾…
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入职一周摔断腿要辞退？智能HR系统教你合规化解用工危机
八月的上海持续高温，某互联网公司HR总监Lisa却感觉如坠冰窟：刚入职7天的算法工程师在家打羽毛球摔成胫骨骨折，业务总监拿着病假单冲进办公室：”这种还没干活就躺平的员工…
