劳动合同

"王姐，这个月工资怎么少了200？""李总，小张昨天又没打卡，这算旷工吗？""咱们的加班费到底怎么算啊？" 这是某设计公司新任行政主管小林的真实遭遇。接手时发现：员工手册是微信聊天…

"小王啊，听说你去年离职的实习生小张又回来面试了？""是的经理，不过这次他想应聘新媒体运营岗...""那就按老规矩再走三个月试用期吧""可是...他去年在客服岗已经试用过了啊！" …

一、工伤员工劳动关系终止的法律边界 根据《工伤保险条例》第35-37条规定，工伤员工劳动关系处理需区分伤残等级：- 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位- 5-6级伤残：企业不…

一、试用期延长的法律边界与赔偿争议 近期某企业因单方延长员工试用期被仲裁判赔的案件引发HR圈热议：劳动合同约定2个月试用期（合同期10年），企业却在到期前延长至4个月。员工继续工作…

在企业用工管理中，薪资调整是最容易引发劳动争议的场景。近期就有HR咨询：员工原劳动合同约定月薪8000元，协商降薪至5000元后，究竟该重签合同还是只需工资异动表？这看似简单的操作…

最近收到一位HR小姐姐的私信求助："员工声称被违法辞退，现在要申请劳动仲裁。他问我该办完离职手续再仲裁，还是直接原地开战？更刺激的是，离职协议能不能先签字？"这让我想起去年处理的一…

一、职场孕期的法律红线与人性化管理边界 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，企业不得依照第四十条（无过失性辞退）、四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。但…

一、试用期设置背后的法律红线 根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。某科技公司近期因设置"1年合同+3个月试用期"的操作，实际上已突…

一、医疗期与哺乳期交叉引发的管理困局 当女职工医疗期满后仍处于哺乳期，继续申请病假的情况涉及三重法律保护叠加：1. 医疗期制度：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最…

一、当企业需要提前解除劳动合同时，HR必须掌握的法律底线1. 经济补偿金与赔偿金的本质差异根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金适用于合法解除的情形，按劳动者在本单位工作年限支付…