劳动合同

最近收到某制造企业HR的紧急咨询：车间计划优化临近退休员工，但发现多名员工社保缴费年限相差8-9年，且已签无固定期限合同。这就像在玩”消消乐”时遇到无法消除…

小王的公司最近摊上事了。行政部张经理上个月口头辞退了一名试用期员工，结果对方转身就申请劳动仲裁，不仅要违法解除的2N赔偿，还要求支付未提前30天通知的代通知金。张经理拿着《解除通知…

一位HR同行最近在专业社群提出疑问：员工5月中旬入职，试用期约定6个月，10月底公司以试用期不通过为由解除劳动关系，经济补偿金如何计算？5月非满勤月份是否需要统计？这个案例折射出H…

随着全球化进程加速，中日企业间的人才流动日益频繁。广州某日资企业近期计划派遣员工赴日工作，却在用工主体认定、外派手续办理等环节遇到实务难题。本文将结合典型案例，系统解析跨国派遣中的…

2020年某建筑公司因单方调整工作地点引发的劳动纠纷案，为HR从业者敲响合规管理警钟。当法院判决书上的”违法解除”四个字赫然在列时，暴露的不仅是企业用工管理…

在科技行业并购重组常态化的今天，某互联网公司研发主管王明（化名）的遭遇引发热议：原公司A将部分业务出售给B公司后，竟对已随业务转移的研发团队负责人发起竞业限制，禁止其加入B公司。这…

最近收到一位HR的紧急咨询：公司要求新员工入职时签署空白离职申请单，日期和原因栏留空，以备后续辞退时直接使用。老板认为这样可以规避赔偿风险，但这个做法真的合法吗？本文将深度解析离职…

某科技公司HR负责人最近遇到棘手案例：员工2018年入职，累计工龄6年，劳动合同将于2024年12月24日到期。该员工2023年6月17日开始休产假，12月13日返岗工作，产后尚在…

在近三年人力资源合规检查中，档案管理不合规问题占比达37%（2023年度中国企业用工风险报告）。某互联网公司因误销员工绩效档案，导致劳动仲裁败诉赔偿86万元，这个典型案例暴露出档案…

近日某制造企业单方面免除已提离职员工主管职务的案例引发热议。这起看似平常的人事变动，实则暴露出企业在用工管理中存在多个法律风险点。根据最高人民法院2023年发布的劳动争议白皮书显示…