在校生到单位干活，常见签实习协议。劳动部门就贯彻执行劳动法发过意见，里面写过在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，未建立劳动关系。这一条针对的是仍在学籍管理下、利用业余时间干活的情形。我们核对了公开法规库里的这一表述，文本没有写成所有在校生一律不能签劳动合同，也没有写成实习协议可以覆盖已经成立的劳动关系。网上把“在校生签了劳动合同也一律无效”说成全国结论，来源对不上这条意见的原文范围，我们只在转引稿里见到。对企业的意思是，学籍还在、以完成教学实习或勤工助学为主的，通常走实习协议；已经毕业、或者用工事实已经具备劳动关系条件的，另按劳动关系处理。
实习协议通常约定实习内容、实习期限、实习补贴、指导安排，不按全日制劳动合同那一套必备条款来写。劳动合同用在建立劳动关系的场合，要写劳动报酬、工作时间、社会保险等条款。已取得毕业证、或学校已出具完成学业证明、单位又按全日制岗位管理的，公开裁判和典型案例里见到按劳动关系处理的情形；学籍仍在、定期返校上课考试、单位按教学实习安排的，常见仍按实习关系。这一节没有全国统一的“必须签哪一种”对照表可引，写的是我们从上述意见和企业用工反馈里归纳的情况。也就是说，先核学籍和毕业进度，再看岗位有没有按职工来用。材料对不上时，窗口和仲裁核对出勤、报酬和岗位管理这些事实，协议封面印了哪个名字替不了这些。
社会保险法把用人单位为职工办理社会保险登记、按月缴费，写在职工参保关系里。未建立劳动关系的在校实习生，公开文本对不上必须按职工五险申报的全国义务；已建立劳动关系的，包括已毕业按职工招用的，按职工参保办理。有的统筹区开过实习生参加工伤的口子，有的单位给实习生买商业意外，商业险赔付走保险合同。已经成立劳动关系的，仍要按职工办理参保。我们没有全国统一的实习生社会保险勾选表可引，各地经办指南并不共用一张表。对HR的意思是，社保缴不缴、缴哪些险，先看有没有劳动关系，再打开用工地或参保地当期办事指南。网上把“签一份自愿放弃社保就能不缴”用在已经成立劳动关系的毕业生身上，法律文本对不上这一句。实习协议、劳动合同和参保月如果只记在表格里，学籍变化容易漏接。不少HR会把用工类型和参保登记放进利唐i人事，能不能按职工申报仍以当地书面口径为准。
口径上，在校生利用业余时间勤工助学或按教学安排实习的，通常签实习协议，不按全日制劳动关系处理。已经毕业或用工事实已具备劳动关系条件的，按劳动合同和职工参保办理。社保以是否建立劳动关系、以及参保地当期经办口径为准。与当地人社、社保经办书面口径冲突时，按当地当期文件处理。本文没有给出全国统一的每周工时上限，也没有把在校生写成一律不能参保。