劳动合同
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劳动合同履行地与仲裁管辖的实务解析：如何用数字化工具规避用工风险
在劳动关系管理中，工作地点约定与实际用工场景的差异常常成为劳动争议的导火索。当劳动合同约定地点、实际工作地、社保缴纳地、工资发放地四者不统一时，超过87%的HR从业者表示难以准确判…
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合同主体变更背后的用工风险防控：从技术视角看员工权益保护
近日，某互联网公司批量变更劳动合同主体的操作引发热议。员工反映新合同未明确工龄连续计算条款，离职证明要求填写”个人原因”，暴露出企业在组织架构调整中常见的用…
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HR必看！社保减员原因修改隐藏的三大雷区，这样做避免百万赔偿
“王经理，您再不帮我改离职原因，我就去劳动仲裁！”凌晨收到员工最后通牒的HR张敏，盯着电脑屏幕上的社保减员界面陷入两难。这个月第三次遇到员工要求修改离职原因…
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劳动合同留白、社保延迟缴？这些”聪明”操作正在把HR变成”背锅侠”
某科技公司HR张敏最近在茶水间听到新员工议论：”签合同时部门岗位都是空白的，公司该不会要套路我们吧？”这句话让她想起半年前那场劳动仲裁——由于合同关键条款缺…
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HR避坑指南：员工手册没走民主程序？小心公司赔到肉疼！
最近刷到个真实案例：某公司用《员工手册》开除违纪员工，结果反被判赔8万！为啥？就因为制度没走民主程序，合同里也没约定处罚条款。这可不是段子，是活生生的”工伤事故R…
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从三次警告到合法解雇：数字化工具如何帮HR避开”恶意辞退”陷阱？
最近处理了一个棘手的案例：某公司用3次书面警告辞退员工，员工质疑”小题大做”。制度明明规定累计三次处罚可无偿解雇，操作流程看似完美，但劳动仲裁时却出现反转—…
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劳动合同主体不一致埋雷？一文讲透混同用工法律风险防控
在集团化运营成为主流的今天，越来越多的企业遭遇用工主体与签约主体分离的困局。某科技公司HR总监王敏最近就遇到棘手问题：候选人通过总部A公司面试入职，实际签约的却是子公司B公司，办公…
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企业注册新公司后员工合同迁移操作指南：HR必知的6个合规要点
当企业因业务拓展、组织架构调整注册新公司时，HR常面临将员工劳动关系转移至新主体的难题。如何在不引发劳动纠纷的前提下完成合同迁移？本文结合劳动法规定与实操经验，梳理出6个关键步骤与…
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哺乳期员工被违法辞退？资深HR教你正确处理劳动纠纷的5个关键步骤
某哺乳期员工遭遇公司单方面解除劳动合同，涉及未签合同、跨公司用工、经济补偿等复杂劳动纠纷。这个案例折射出企业用工管理中的典型漏洞，也暴露出HR部门在合规操作中的薄弱环节。本文将深入…
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公司调岗降薪是否合法？HR必须掌握的6个合规操作要点
某制造企业2023年经营数据报告显示，因订单量下降34%，公司将5名部门主管调整为车间操作工，奖金标准从3000元降至500元。这种操作引发员工集体仲裁，最终企业支付赔偿金42万元…
