劳动关系

正文：某互联网公司HR张经理最近遇到棘手难题：技术骨干王工劳动合同即将到期，两次沟通续约条件均遭拒绝。正当他纠结是否要发续签通知时，法务突然提醒：未经法定程序直接解除合同，可能面临…

某科技公司新员工张某入职第三天通过微信告知"家中有事"，此后未办理任何手续持续旷工。HR依据考勤制度在钉钉移除其账号，两个月后却收到张某索要三天工资的要求。这个典型案例折射出企业在…

新员工入职时无法提供离职证明，是HR日常工作中常见却容易被忽视的隐患。根据《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明文件。当企业忽视这一环节时，可能面…

凌晨三点的办公室，小张盯着电脑屏幕上的员工异动申请表叹气。这位刚接手集团HR工作的萌新，正为总公司技术骨干王工调动至子公司的事宜头疼——原劳动合同10月到期，业务部门却要求7月完成…

一、这个案例让500人规模的制造企业赔了8.万元2022年某机械厂雇佣58岁张阿姨从事质检工作，3年后因其达到法定退休年龄解除劳动合同。因张阿姨未办理退休手续，法院最终判决企业支付…

一、前置学历中断的用工身份认定难题某制造企业HR负责人张敏最近遇到棘手问题：新入职员工小周全日制大学肄业，现通过成人教育提升学历。系统显示其学籍状态为"在籍"，但毕业证需2025年…

2023年某制造业企业发生一起典型案例：离职员工张某主张在车间搬运时扭伤腰部，但既无目击证人也没有监控记录。企业因未及时保存三个月前的排班表，最终被工伤认定部门推定存在劳动关系，需…

一、法定退休年龄遇上合同终止的"双节点"难题根据人社部2023年最新数据，我国企业员工平均退休年龄为54.3岁，每年有超过200万劳动者面临退休与劳动合同期限重合的情况。这种"双节…

一、案例折射的用工管理痛点熊某的劳动争议案揭示了企业用工中常见的三类风险：劳动关系主体模糊、用工管理权责不清、关联公司责任混同。数据显示，2022年全国劳动争议案件中，涉及多重劳动…

随着企业全国化布局加速，跨地区用工场景日益普遍。某企业将员工劳动合同与工资发放主体放在天津总公司，社保公积金由外地分公司缴纳，同时由分公司承担部分工资支付。这种操作看似解决了用工成…