劳动关系

某科技公司HR张经理最近遇到棘手难题：部门核心员工小王工作一年后考取研究生，9月即将脱产就读。用人部门希望以兼职形式继续合作，但如何规范用工关系？该签实习协议还是劳务合同？薪资发放…

在后疫情时代用工成本持续攀升的背景下，越来越多的餐饮企业开始关注特殊群体用工。某连锁餐饮企业HR最近就遇到典型案例：拟录用的面点师持有二级残疾证，但其社保在其他单位缴纳，且未签订正…

广州某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：公司突然收到住房公积金中心通知，要求补缴近十年间所有离职员工的公积金差额。更令人头疼的是，其中包含多名离职超过5年的前员工，这些员工的劳动…

在人力资源管理实务中，劳动合同到期续签纠纷往往伴随着岗位交接风险。某科技公司近期遭遇典型案例：核心岗位员工合同到期后拒绝续签且不配合交接，导致项目延误损失超5万元。本文将结合劳动法…

"我们单位工龄补贴按年计算，为什么新员工转正时发现少了3个月工龄？"这是某制造企业HR张经理最近面临的劳动纠纷。员工入职满1年零3个月时，系统自动按"满1年"计算工龄工资，导致每月…

近年来职业病患者数量持续攀升。人社部2023年数据显示，全国累计报告职业病病例已达98.7万例，其中尘肺病占90%。面对这类特殊用工情形，如何依法合规处理劳动关系成为HR的必修课。…

凌晨三点，某物流公司HR小李被老板电话惊醒："咱们要把长途运输承包给签约司机，你抓紧做个方案！"睡眼惺忪的小李突然清醒——这不是简单的业务调整，而是涉及劳动关系、税务风险、社保合规…

在组织变革加速的当下，HR从业者时常面临这样的困境：某部门经理突然提出辞退某员工，却无法提供有效佐证；高层管理者基于个人偏好介入决策；关键沟通过程缺乏书面留痕。这种典型的非合规场景…

最近有HR小伙伴在后台疯狂敲我："救命！老板要把程序员小哥签成承揽合同，这操作合法吗？"这灵魂拷问让我想起了去年某互联网大厂的瓜——用承揽合同雇了20个程序员，结果被认定事实劳动关…