劳动关系
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事业单位内退人员用工风险管控与社保合规路径解析
一、案例引发的双重劳动关系困局某制造企业聘用事业单位内退人员引发用工风险，暴露出双重劳动关系管理中的三大漏洞。56岁员工隐瞒心脑血管病史，在未缴纳工伤保险情况下突发心肌梗死，企业面…
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企业雇佣挂证律师必看！3大用工风险规避指南及实操方案
一、风险盘点：挂证律师用工的四大隐形雷区1. 双重劳动关系风险根据《劳动合同法》第三十九条第四款规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系可能被解除劳动合同。2023年北京市朝阳区…
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员工读研期间转兼职用工？这5个法律要点HR必须掌握
某科技公司HR张经理最近遇到棘手难题：部门核心员工小王工作一年后考取研究生，9月即将脱产就读。用人部门希望以兼职形式继续合作，但如何规范用工关系？该签实习协议还是劳务合同？薪资发放…
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企业聘用持证残疾员工需警惕的3类用工风险及数字化解决方案
在后疫情时代用工成本持续攀升的背景下，越来越多的餐饮企业开始关注特殊群体用工。某连锁餐饮企业HR最近就遇到典型案例：拟录用的面点师持有二级残疾证，但其社保在其他单位缴纳，且未签订正…
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离职员工公积金补缴风暴来袭？HR必看的合规自救指南
广州某制造企业HR张经理最近遇到棘手难题：公司突然收到住房公积金中心通知，要求补缴近十年间所有离职员工的公积金差额。更令人头疼的是，其中包含多名离职超过5年的前员工，这些员工的劳动…
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劳动合同到期拒签应对指南：关键岗位交接困局破解之道
在人力资源管理实务中，劳动合同到期续签纠纷往往伴随着岗位交接风险。某科技公司近期遭遇典型案例：核心岗位员工合同到期后拒绝续签且不配合交接，导致项目延误损失超5万元。本文将结合劳动法…
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劳动合同主体变更，工龄如何连续计算？HR必知的补偿金核算指南
在劳动关系管理中，劳动合同主体变更后的工龄计算问题一直困扰着众多HR从业者。近期某制造业企业HR负责人就遇到典型案例：员工2020年与A公司签订劳动合同，2023年重新与B公司签约…
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工龄记录按月VS按年？资深HR告诉你为何误差0.5年=赔偿30万
"我们单位工龄补贴按年计算，为什么新员工转正时发现少了3个月工龄？"这是某制造企业HR张经理最近面临的劳动纠纷。员工入职满1年零3个月时，系统自动按"满1年"计算工龄工资，导致每月…
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职业病员工提前退休操作指南：HR必知的7个关键步骤与风险规避
近年来职业病患者数量持续攀升。人社部2023年数据显示，全国累计报告职业病病例已达98.7万例，其中尘肺病占90%。面对这类特殊用工情形，如何依法合规处理劳动关系成为HR的必修课。…
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运输公司把业务承包给员工？这4个坑HR千万别踩！
凌晨三点，某物流公司HR小李被老板电话惊醒："咱们要把长途运输承包给签约司机，你抓紧做个方案！"睡眼惺忪的小李突然清醒——这不是简单的业务调整，而是涉及劳动关系、税务风险、社保合规…
