劳动关系

案件背后的HR管理雷区 保洁员宁某骑电动车去客户家途中遭遇车祸，5个月后企业与其签订赔偿协议。这个看似简单的案例，实则藏着3个致命漏洞： 时间差陷阱：事发5个月才签协议，导致劳动关…

一、哺乳期女职工权益保护的三个法律要点 哺乳期女职工要求停缴社保并申领失业金，需先明确三条法律底线：1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，哺乳期（婴儿未满1周岁）不得解除劳动合同2…

一、真实案例引发的用工风险思考 2023年某制造业企业遭遇典型用工纠纷：入职3年的技术员张某协议在家乡缴纳社保，工作地未参保。设备操作事故导致8级伤残后，企业需全额支付36.7万元…

一、当司机师傅玩起"人间蒸发" 春节后开工第三天，某物流公司HR张姐就遇到了棘手事：运输部老陈电话里撂下句"工资不要了"就失联，系统里还挂着20多单未结运费，车辆钥匙也没归还。更让…

公司解散后员工仲裁必看：这5个知识点HR必须提前掌握 一、公司解散≠免除赔偿责任的法律依据 根据最高人民法院发布的《2023年劳动争议案件白皮书》，企业解散引发的劳动纠纷占比达18…

一、社保缴纳与劳动关系认定的法律逻辑链 社保登记隐含的用工性质推定根据《社会保险法》第五十八条，用人单位为劳动者办理社保登记时需提交劳动合同编号。系统自动将参保人员纳入"企业职工"…

当劳务合同遇上"试用期"：这个坑HR千万别踩 某互联网公司招聘兼职程序员，领导要求"先试工三个月"。HR直接照搬劳动合同模板，结果被认定事实劳动关系，赔偿双倍工资。这是2022年杭…

一、五险一金缴纳是否必然构成劳动关系？ 根据《劳动合同法》第七条规定，劳动关系成立的核心要件是用人单位与劳动者之间存在人身从属性和经济从属性。司法实践中，法院会重点审查以下要素：1…

一、典型案例引发的用工管理思考 2017年某科技公司将肖某派遣至快递公司担任配送员，后期因劳动关系认定争议产生法律纠纷。该案例暴露出三个核心问题：1. 派遣单位与实际用工单位的权责…

初创公司HR的生存现状与突围路径 一、真实案例揭示的行业痛点 北京某连锁零售企业新入职HR小张的经历，折射出中小微企业普遍存在的管理困境。2023年人力资源从业者生存报告显示，32…