劳动关系

一、劳动关系终止的法定处理流程 当员工达到法定退休年龄且拒绝签订返聘协议时，企业需优先完成劳动关系终止程序。根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同…

一、案件核心争议点解析本案涉及两个关键法律问题：1. 试用期员工解除劳动关系是否需要支付补偿金2. 转正员工拒绝调岗后的经济补偿标准 根据《劳动合同法》第四十条规定，企业因客观情况…

当前企业承接代理项目时，常遇到"编制在甲方，成本在本司"的用工困局。某科技服务公司在代理智慧园区项目时，6名核心运维人员的人事关系就面临这样的尴尬：甲方通过佣金扣除方式转移薪资社保…

一、从典型案例看劳动关系解除的"雷区矩阵"某科技公司在处理关系户员工离职时陷入多重困境：1个月内7天出勤率、病假真实性存疑、疫情考勤争议、工作能力不达标、沟通渠道受阻等多重问题交织…

一、双重劳动关系的法律边界解析 根据《劳动合同法》第三十九条第四款，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解…

一、典型案例揭示的用工"潜规则" 某热电公司招用曹某后，通过三家劳务派遣公司轮换签约，持续将其派遣回原岗位工作。这种"自己招人、假手派遣"的操作，暴露了三个典型违规特征：1. 实际…

最近收到个求助：新员工入职第5天，领导以"沟通不畅"和"找到更合适人选"为由要求劝退。HR小白瑟瑟发抖：劳动合同已签但没盖章，直接劝退会不会违法？要是员工仲裁怎么办？ 别慌！我们先…

一、社保缴纳与劳动关系的法律绑定关系 《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记。这意味着：1. 社保缴纳必须以实际用工为前提2. 未建立劳动…

一、员工退休后劳动关系是否自动解除？根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着当员工达到法定退休年龄且实际领取养老金时，企业可依…

随着企业战略调整和业务重组加速，2023年全国企业拆分案例同比增长18%（工商总局数据）。作为HR从业者，公司拆分带来的人员调整工作直接影响组织稳定性和用工合规性。本文结合最新政策…