劳动关系
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从企业调岗争议看数字化HR系统的合规管理价值
一、争议案件暴露的传统管理漏洞 2022年某互联网公司因业务调整对员工李某启动单方调岗，在未达成协商一致的情况下，以”旷工”为由解除劳动合同。案件争议核心集…
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无劳动关系股东担任兼职高管的六大核心管理要点解析
当股东以非劳动关系身份参与公司经营管理时，这种特殊的权责关系往往成为企业管理的灰色地带。根据最高人民法院2021年发布的《公司类纠纷案件审判白皮书》，涉及股东参与公司经营引发的权责…
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供应商用工风险升级：超市行业如何通过系统化管理规避连带责任
一、事件折射的用工管理盲区 某连锁超市供应商跑路事件中，36名促销员集体讨薪暴露用工管理漏洞。根据《2022年度劳动争议案件大数据报告》，供应商用工纠纷同比增长23.6%，其中连带…
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从许仙案看关联公司用工风险管控与HR系统数字化解决方案
一、关联公司用工场景下的劳动关系认定难题本案的核心争议点在于：当员工被派驻关联公司工作时，劳动关系归属如何界定？用人单位单方解除劳动合同的合法性如何判定？ 1.1 用工主体与劳动关…
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员工账号归属争议频发？三招构建数字化劳动关系防火墙
一、从真实案例看企业账号管理漏洞 某烘焙企业运营经理离职时，将绑定个人手机号码的企业抖音账号一并带走，导致公司损失18万粉丝流量池。法院审理认为，企业未能证明账号归属权，需承担举证…
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员工返聘重复约定试用期？资深HR都在用的合规管理方案
在劳动关系管理中，”同一单位能否与同一劳动者二次约定试用期”是困扰众多企业的现实难题。某制造业企业因技术骨干离职三年后返聘，HR部门再次设置试用期，最终被法…
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从一例劳务关系争议看企业用工风险防控体系搭建
2022年北京市朝阳区法院审理的一起劳动争议案件，为企业用工管理敲响警钟。劳动者陈某主张其2018年9月至2022年5月期间的工作年限应连续计算赔偿金，而用人单位以2021年7月《…
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从超市员工维权事件看HR合规管理：未签合同+未缴社保的3大法律风险与应对策略
某合股学校超市因经营调整计划裁员，却因未签订劳动合同、未缴纳社保引发员工集体维权。该案例暴露了中小企业在用工合规中的典型漏洞：20多名员工工作3年未签合同，社保缴纳被替换为每月50…
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员工拒签劳动合同？3步化解用工风险 HR数字化工具让续签难题迎刃而解
正文：某互联网公司HR张经理最近遇到棘手难题：技术骨干王工劳动合同即将到期，两次沟通续约条件均遭拒绝。正当他纠结是否要发续签通知时，法务突然提醒：未经法定程序直接解除合同，可能面临…
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员工失联后讨薪？解析HR合规处理全流程与系统优化方案
某科技公司新员工张某入职第三天通过微信告知”家中有事”，此后未办理任何手续持续旷工。HR依据考勤制度在钉钉移除其账号，两个月后却收到张某索要三天工资的要求。…
