劳动保障

在2025年，随着劳动关系的复杂化，企业HR需要更清晰地了解如何依据劳动和社会保障部的通知确认劳动关系。本文将从劳动关系确认的基本条件、劳动合同的签订与效力、工资支付及社保缴纳情况…

劳动和社会保障部2025年最新通知对用人单位的具体要求 随着企业信息化和人力资源数字化的深入推进，劳动和社会保障部在2025年发布了最新通知，进一步规范用人单位在劳动关系管理中的各…

如何根据劳动和社会保障部的通知确立劳动关系？ 在2025年，随着劳动法律法规的不断完善和企业信息化管理的深入，确立劳动关系已成为企业人力资源管理中的核心环节。本文将围绕劳动和社会保…

本文详细解读了劳动和社会保障部关于确立劳动关系的最新通知内容，涵盖基本原则、劳动合同形式、确立程序、特殊情况处理、法律责任及不同用工形式下的劳动关系确认。结合2025年的最新政策，…

劳动和社会保障部作为我国社会保障体系的核心机构，其职能和历史沿革深刻反映了国家在劳动保障领域的政策变迁。本文将从成立背景、主要职能、历史沿革、改革调整、当前重点工作及未来发展方向六…

劳动和社会保障部的官方网站是企业和个人获取劳动政策、社保信息的重要渠道。本文将详细介绍如何查询官方网站、网站功能、信息更新频率、使用指南、常见问题解答以及安全与隐私保护措施，帮助用…

在2025年，随着数字化服务的普及，获取劳动和社会保障部的联系方式变得更加便捷。本文将从官方网站、社交媒体、政府热线、地方部门、常见问题及在线咨询平台六个方面，为您提供全面的查询指…

在2025年，劳动和社会保障部通过完善法律法规、加强劳动合同管理、保障工资支付、扩大社会保险覆盖、优化劳动争议解决机制以及推动职业技能培训，全面保障农民工权益。本文将从这六个方面展…

劳动和社会保障部在社会保障方面的主要工作 随着社会经济的快速发展，劳动和社会保障部在社会保障领域的工作不断深化，旨在为全体劳动者提供更加全面、公平、可持续的保障体系。以下是2025…

2025年，劳动和社会保障部对企业监管措施更加严格，涵盖劳动法律法规、社会保险、劳动合同、工资支付、工作时间及职业健康安全等方面。本文将从六大核心领域解析监管重点，并提供实用建议，…