如何根据劳动和社会保障部的通知确立劳动关系？

如何根据劳动和社会保障部的通知确立劳动关系？

在2025年，随着劳动法律法规的不断完善和企业信息化管理的深入，确立劳动关系已成为企业人力资源管理中的核心环节。本文将围绕劳动和社会保障部的最新通知，结合具体案例，详细解析如何在不同场景下确立劳动关系，并提供潜在问题的应对策略。

一、劳动关系的基本定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动合同或事实劳动行为形成的权利义务关系。根据《劳动合同法》及相关法规，劳动关系的确立需满足以下条件：
1. 劳动者提供劳动；
2. 用人单位支付劳动报酬；
3. 劳动者接受用人单位的管理和指挥。

在2025年，随着灵活用工和远程办公的普及，劳动关系的认定变得更加复杂，企业需特别注意事实劳动关系的认定。

二、确立劳动关系的法律依据

根据《劳动合同法》及劳动和社会保障部2025年发布的最新通知，确立劳动关系的法律依据主要包括：
1. 劳动合同：双方签订书面劳动合同是确立劳动关系的最直接依据。
2. 事实劳动关系：即使未签订书面合同，只要劳动者提供劳动并接受管理，劳动关系依然成立。
3. 工资支付记录：工资单、银行转账记录等可作为劳动关系存在的证据。
4. 社保缴纳记录：用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录是劳动关系的重要证明。

三、劳动和社会保障部通知的具体内容

2025年，劳动和社会保障部发布的通知进一步明确了劳动关系认定的标准，主要包括：
1. 灵活用工的劳动关系认定：对于兼职、临时工、远程办公等灵活用工形式，通知强调需根据实际工作内容和管理关系判断是否构成劳动关系。
2. 电子合同的合法性：通知明确电子劳动合同与纸质合同具有同等法律效力，企业可通过信息化手段实现合同签署与管理。
3. 事实劳动关系的举证责任：通知要求企业在劳动争议中承担更多举证责任，需保存完整的用工记录。

四、不同场景下的劳动关系确认

1. 全日制用工：签订书面劳动合同，明确工作内容、薪酬、工作时间等，劳动关系清晰。
2. 灵活用工：如兼职、临时工等，需根据实际工作内容和管理关系判断是否构成劳动关系。例如，某企业通过利唐利唐i人事系统记录兼职员工的工作时间和薪酬，确保劳动关系合规。
3. 远程办公：远程员工需通过电子合同明确劳动关系，并通过信息化工具（如利唐利唐i人事）记录考勤和工作成果。
4. 实习生与劳务派遣：实习生一般不构成劳动关系，而劳务派遣需与派遣单位签订协议，明确三方权利义务。

五、潜在问题及应对策略

1. 事实劳动关系的争议：未签订书面合同但存在事实劳动关系时，企业可能面临法律风险。应对策略：及时补签合同，并通过信息化系统（如利唐利唐i人事）记录用工数据。
2. 灵活用工的合规性：灵活用工形式多样，容易引发劳动关系认定争议。应对策略：明确用工性质，签订协议，并通过系统化管理工具规范用工流程。
3. 电子合同的法律效力：部分企业对电子合同的合法性存疑。应对策略：选择符合国家标准的电子合同平台，确保合同签署过程合法合规。

六、实际案例分析

案例1：某科技公司远程办公劳动关系确认
某科技公司在2025年招聘了多名远程开发人员，未签订书面合同。后因薪酬纠纷，员工提起劳动仲裁。公司通过利唐利唐i人事系统提供的电子合同、考勤记录和工资支付记录，成功证明劳动关系存在，避免了法律风险。

案例2：某零售企业灵活用工争议
某零售企业雇佣了多名临时促销员，未明确用工性质。后因工伤赔偿问题，企业被认定为事实劳动关系。企业通过利唐利唐i人事系统规范用工流程，签订临时用工协议，避免了类似问题再次发生。

结语

在2025年，随着劳动法律法规的完善和企业信息化管理的深入，确立劳动关系已成为企业合规管理的重要环节。通过明确法律依据、规范用工流程，并借助信息化工具（如利唐利唐i人事），企业可以有效降低法律风险，提升管理效率。