本文详细解读了劳动和社会保障部关于确立劳动关系的最新通知内容，涵盖基本原则、劳动合同形式、确立程序、特殊情况处理、法律责任及不同用工形式下的劳动关系确认。结合2025年的最新政策，提供实用建议和案例分析，帮助企业和HR更好地理解和应对劳动关系管理中的挑战。

劳动和社会保障部关于确立劳动关系的通知主要内容解读

确立劳动关系的基本原则

确立劳动关系的基本原则是劳动法的核心内容之一，也是企业用工管理的基石。2025年最新通知强调以下几点：

1. 平等自愿原则：劳动关系的确立应基于双方平等自愿，任何一方不得强迫或欺骗对方。
2. 合法合规原则：劳动关系的确立必须符合国家法律法规，包括劳动合同法、社会保险法等。
3. 公平公正原则：企业应确保劳动关系的公平性，避免歧视和不公正待遇。

从实践来看，企业在确立劳动关系时，往往容易忽视平等自愿原则，尤其是在招聘过程中。例如，某企业在招聘时未明确告知员工工作地点，导致员工入职后因工作地点变更而产生纠纷。因此，HR在招聘过程中应确保信息的透明性和准确性。

劳动合同的形式与内容要求

劳动合同是确立劳动关系的重要法律文件，2025年通知对劳动合同的形式和内容提出了更严格的要求：

1. 书面形式：劳动合同必须以书面形式签订，电子合同也需符合相关法律规定。
2. 必备条款：包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
3. 附加条款：如保密协议、竞业限制等，需明确双方权利义务。

我认为，企业在制定劳动合同时，应特别注意附加条款的合法性和合理性。例如，某企业在劳动合同中加入了过于严格的竞业限制条款，导致员工离职后无法找到合适工作，最终被法院判定无效。因此，HR在制定劳动合同时，应咨询法律顾问，确保条款的合法性和可执行性。

劳动关系的确立程序

确立劳动关系的程序是确保劳动关系合法有效的重要环节，2025年通知明确了以下步骤：

1. 招聘与录用：企业应通过合法渠道招聘，并确保录用过程的公平公正。
2. 签订劳动合同：在员工入职前或入职当天签订劳动合同。
3. 办理入职手续：包括社保登记、工资账户开设等。

从实践来看，企业在办理入职手续时，往往容易忽视社保登记的重要性。例如，某企业因未及时为员工办理社保登记，导致员工在发生工伤时无法享受工伤保险待遇。因此，HR应确保入职手续的及时性和完整性。

特殊情况下的劳动关系处理

在实际操作中，企业可能会遇到一些特殊情况，如临时工、实习生、外包员工等，2025年通知对这些情况进行了明确规定：

1. 临时工：临时工也应签订书面劳动合同，并享受相应的劳动权益。
2. 实习生：实习生与企业之间不构成劳动关系，但企业应为其提供必要的劳动保护。
3. 外包员工：外包员工与外包公司构成劳动关系，企业应确保外包公司的合法性。

我认为，企业在处理特殊情况时，应特别注意劳动关系的界定。例如，某企业将部分业务外包给不具备资质的公司，导致外包员工权益受损，最终企业承担了连带责任。因此，HR在选择外包公司时，应严格审核其资质和信誉。

违反规定的确立劳动关系的法律责任

违反规定确立劳动关系，企业将面临严重的法律后果，2025年通知明确了以下法律责任：

1. 行政处罚：包括罚款、责令改正等。
2. 民事赔偿：如未签订劳动合同，需支付双倍工资。
3. 刑事责任：如涉及欺诈、强迫等行为，可能构成犯罪。

从实践来看，企业在确立劳动关系时，往往容易忽视劳动合同的签订。例如，某企业因未与员工签订劳动合同，被员工起诉要求支付双倍工资，最终企业败诉并支付了高额赔偿。因此，HR应确保劳动合同的及时签订和合法合规。

不同用工形式下的劳动关系确认

不同用工形式下的劳动关系确认是企业管理中的难点，2025年通知对以下几种用工形式进行了明确规定：

1. 全日制用工：全日制用工应签订书面劳动合同，并享受完整的劳动权益。
2. 非全日制用工：非全日制用工也应签订书面劳动合同，但工作时间灵活。
3. 灵活用工：灵活用工包括兼职、临时工等，企业应确保其劳动权益。

我认为，企业在确认不同用工形式下的劳动关系时，应特别注意劳动权益的保障。例如，某企业将全日制员工转为非全日制员工，但未明确告知其劳动权益的变化，导致员工不满并提起诉讼。因此，HR在调整用工形式时，应确保信息的透明性和员工的知情权。

总结：劳动和社会保障部关于确立劳动关系的最新通知，为企业提供了明确的指导和规范。企业在确立劳动关系时，应遵循基本原则，确保劳动合同的合法合规，严格按照程序办理入职手续，妥善处理特殊情况，避免违反规定带来的法律风险。同时，不同用工形式下的劳动关系确认也是企业管理中的重点和难点，HR应结合实际情况，灵活应对。推荐使用利唐利唐i人事系统，帮助企业高效管理劳动关系，确保合规性和员工满意度。