在2025年，随着劳动关系的复杂化，企业HR需要更清晰地了解如何依据劳动和社会保障部的通知确认劳动关系。本文将从劳动关系确认的基本条件、劳动合同的签订与效力、工资支付及社保缴纳情况、工作内容和管理关系、实际工作地点与时间以及特殊情况下的劳动关系确认六个方面，为您提供实用建议和前沿趋势。

1. 劳动关系确认的基本条件

根据劳动和社会保障部的最新通知，确认劳动关系的基本条件包括：双方是否具备劳动法规定的主体资格、是否存在劳动报酬的支付关系、是否存在劳动管理关系以及是否实际提供了劳动。这些条件是确认劳动关系的基础，缺一不可。

2. 劳动合同的签订与效力

劳动合同是确认劳动关系的重要依据。根据2025年的最新规定，劳动合同的签订必须符合《劳动合同法》的要求，包括明确的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可主张权利。

3. 工资支付及社保缴纳情况

工资支付和社保缴纳是确认劳动关系的重要证据。企业应按时足额支付工资，并依法为员工缴纳社会保险。如果企业未按规定支付工资或缴纳社保，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依据相关证据确认劳动关系。

4. 工作内容和管理关系

工作内容和管理关系是确认劳动关系的核心要素。劳动者是否接受企业的管理、是否按照企业的要求完成工作任务，都是确认劳动关系的重要依据。企业应建立健全的管理制度，明确工作职责和管理关系，以避免劳动纠纷。

5. 实际工作地点与时间

实际工作地点和工作时间是确认劳动关系的辅助证据。劳动者是否在企业指定的工作地点工作、是否按照企业规定的工作时间上下班，都是确认劳动关系的重要参考。企业应合理安排工作地点和时间，确保劳动者的合法权益。

6. 特殊情况下的劳动关系确认

在特殊情况下，如劳务派遣、外包、兼职等，劳动关系的确认更为复杂。根据2025年的最新规定，劳务派遣和外包的劳动关系确认需依据派遣协议和外包合同，明确各方的权利义务。兼职劳动关系的确认则需依据实际工作情况，综合考虑工作内容、工作时间、劳动报酬等因素。

总结：在2025年，企业HR需要更加注重劳动关系的确认，确保劳动者的合法权益。通过明确劳动关系的基本条件、劳动合同的签订与效力、工资支付及社保缴纳情况、工作内容和管理关系、实际工作地点与时间以及特殊情况下的劳动关系确认，企业可以有效避免劳动纠纷，提升管理水平。推荐使用利唐利唐i人事系统，帮助企业高效管理劳动关系，确保合规运营。